朝阳电子人力资源项目—043年度考绩评核表.docx

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1、精品文档，值得拥有年度考绩评核表文件编号编制人版次/状态/审核人编制日期2005年11月30日实施日期2005年月日共1页第1页批准人附表1:类幕僚作业人员部门别卡号/别姓名项考核内容评分初复核初复核初复核初复核初复核初复核初复核目标准核核定核核定核核定核核定核核定核核定核核定工对交办工作，能主动克服困难，适时完成。20－16作能在主管的提示下，适时完成交办工作。15－11能工作能力平平，交办工作须时加跟催。10－6力能力欠佳，时常延误时效。5－0工品质意识强烈，工作无缺点。10－9作做事精细，甚少发生错误。8－7品曾发生小错误，但皆能自我要求

2、改善。6－4质粗心大意，经常发生错漏。3－0工服从性特佳，肯无条件为工作牺牲奉献。20－16作能完成份内工作，较少主动支援或协助他人。15－11精准时上下班，不肯承接额外工作。10－6神工作态度散漫，服从性不佳。5－0学求知欲强，能不断吸收专业职能提升能力。10－9习乐于接受公司安排之训练计划，自我充实。8－7精仅对本身职能有兴趣，不愿意广泛学习。6－4神不愿接受析知或训练，专业技能无进步。3－0品诚信合群，热心公共事务，人际关系特佳。5－德洁身自爱，易于接受沟通与协调。4－言个性强烈，好与人争执，人缘欠佳。3－行言行随便，时有逾矩之行为。2－

3、年服务每满一年一分，最高五分，由人事填写。0－5资考本栏位由人事部门依据考勤资料填写。请假1小时或迟到或早退1次（10分钟内）扣0－30勤0.1分；旷工1小时扣0.3分合计：100评核定复核初核核建议等级1/5精品文档，值得拥有人主管评签语及建章议事项年度考绩评核表编制日期2005年11月30日实施日期2005年附表2:类现场作业人员部门别卡号/别姓名项考核内容评分初复核目标准核核定工工作效率甚高，且经常保持在标准以上。15－12作工作效率高，且经常维持于标准状态。11－8效工作效率欠佳，常达不到标准。7－4率工作效率低落，无法达到一般工作要求

4、。3－0工品质意识强烈，工作无缺点。15－12作做事精细，甚少发生错漏。11－8品曾发生小错误，但皆能自我要求改善7－4质粗心大意，经常发生错漏。3－0工服从性特佳，肯无条件为工作牺牲奉献。15－12作能完成份内工作，较少主动支援或协助他人。11－8精准时上下班，不肯承接额外工作或配合加班。7－4神工作态度散漫，服从性不佳。3－0工具多种技能，肯学习，能接受各种工作调度。15－12作对分派工作能虚心学习，培养专业技能。11－8能能力平凡，尚能在要求下努力学习。7－4力学习意愿差，一职专长无进步。3－0品诚信合群，热心公共事务，人际关系特佳。5－

5、德洁身自爱，易于接受沟通与协调。4－言个性强烈，好与人争执，人缘欠佳。3－行言行随便，时有逾矩之行为。2－年服务每满一年一分，最高五分，由人事填写。0－5资考本栏位由人事部门依据考勤资料填写。请假1小时或迟到或早退1次（10分钟内）扣0－30勤0.1分；旷工1小时扣0.3分文件编号编制人版次/状态/审核人月日共1页第1页批准人初复核初复核初复核初复核初复核初复核核核定核核定核核定核核定核核定核核定2/5评核定复核初核合计：100核建议等级人主管评签语及建章议事项年度考绩评核表编制日期2005年11月30日实施日期2005年附表3:类现场主管干

6、部部门别卡号/别姓名项考核内容评分初复核目标准核核定制制度观念强，能主动彻底执行公司决策。20－16度能在适当的跟催下，彻底执行公司决策。15－11执经常不按制度执行，须时加稽核。10－6行遇事推诿，欠缺执行决心，毫无成效。5－0领激励团队精神，并训练、教育部属，绩效卓著。20－16导具领导能力，能激励士气，提升整体绩效。15－11能只能独善其身，无法激发团队精神。10－6力领导能力欠缺，无法领导部属。5－0工对突发事故，均能机警果断处理。15－12作对突发事故，能迅速反应，主动处理。11－8精对突发事故，能迅速反应，请求上级协助处理。7－4神

7、对突发事故，皆仰赖上级处理。3－0学品质意识强烈，不断提升品质有具体成效。10－9习具品质意识，产品品质能维持在稳定状态。8－6精欠缺追求品质之决心，产品品质未见改善。5－3神欠缺品质意识，经常发生重大品质异常。2－0品诚信合群，热心公共事务，人际关系特佳。10－9德洁身自爱，易于接受沟通与协调。8－6言个性强烈，好与人争执，人缘欠佳。5－3行言行随便，时有逾矩之行为。2－0年服务每满一年一分，最高五分，由人事填写。0－5资精品文档，值得拥有文件编号编制人版次/状态/审核人月日共1页第1页批准人初复核初复核初复核初复核初复核初复核核核定核核定

8、核核定核核定核核定核核定3/5精品文档，值得拥有考本栏位由人事部门依据考勤资料填写。请假1小时或迟到或早退1次（10分钟内）扣0－20勤0.1分；旷工