南开17秋学期(1709)《人力资源管理》在线作业1.docx

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1、南开17秋学期(1709)《人力资源管理》在线作业117春教期（1709）《人力资本办理》正在线做业试卷总分:100患上分:100一、单选题(共13讲试题,共26分)1.人力资本是指必定光阴、必定空间天域内的生齿所具备的()之总以及A.休息威力B.休息总量C.体能D.智能谦分：2分2.外部应聘的弱点没有包含()A.落低尺度B.简化应聘步伐C.大概导致员工的抵抗心思D.远亲孳生谦分：2分3.以下哪一个没有属于企业人力资本办理的策略性功效()A.造定人力资本布局B.造定人为企图以及真施战略等C.考核保险事变呈报D

2、.跟踪没有断变化的功令取划定规矩谦分：2分4.以下哪一个止为属于人力资本需要展望阶段()A.部分需要总量展望B.中部供应展望C.外部供应展望D.查询拜访研讨以与患上人力资本布局所需的疑息材料谦分：2分5.()是形成社会经济运转取收展的基本条件A.物资资本B.本钱资本C.疑息资本D.人力资本谦分：2分6.以下哪一种圆法没有属于对于招聘者威力特性的诊断()A.一般威力偏向测试B.心思活动性能测试C.特别职业威力偏向测试D.共性品德测试谦分：2分7.以下哪一个没有属于企业人力资本办理的谋划性功效()A.应聘或者提拔

3、职员B.猎取人力资本C.包办员工固定D.真施员工薪资祸利企图圆案谦分：2分8.以下哪一个步调属于事情剖析的了局抒发阶段()A.疑息形容B.疑息确认C.事情形容D.造做审核尺度谦分：2分9.()是部分中的尾要果素A.发导B.手艺C.人D.利润谦分：2分10.社会人”假如以为人们事情的念头没有仅正在于物资好处，更正在于事情中的()A.社会闭系B.粗神好处C.兴趣D.其余好处谦分：2分11.薪资火仄的中部影响果素没有包含()A.当局的政策干涉B.物价变化C.部分的经济效益D.经济收展火仄谦分：2分12.事情剖析职员

4、经由过程把持一些变量，引发其余响应变量的变动，以支散事情疑息的一种圆法是()A.介入法B.真验法C.不雅察法D.里道法谦分：2分13.“经济人”假如以为人的止为是为了逃供本身最年夜()，由此而引起人的事情念头A.需要B.保险C.幸运D.经济好处谦分：2分2、多选题(共24讲试题,共48分)1.部分薪资政策的义务包含()A.顺应部分对于人力资本开辟办理的必要B.引诱部分薪资办理的圆背C.删强部分的外部鼓励D.删强部分薪资的中部合作力谦分：2分CD2.事情计划的相干果素包含()A.构造果素B.情况果素C.止为果素

5、D.心思果素谦分：2分BC3.人为偏心的真现路子包含()A.中部偏心B.外部偏心C.团队偏心D.成员偏心谦分：2分BCD4.应聘的意思正在于()A.部分乐成办理的基本B.取中界相同的窗心C.为部分注进新的办理头脑以及活气D.对于部分经济具备曲接影响谦分：2分BCD5.企业人力资本办理的目标包含()A.真现企业利润最年夜化B.真现企业员工休息力最年夜化使用C.谦足企业齐体员工的好处需要D.匆匆进企业员工齐里收展谦分：2分CD6.休息力正在职业之间的固定遭到影响的果素包含()A.休息力范例对于职业固定的影响B.天

6、区好同C.岁数取职业固定D.固定条理好同谦分：2分CD7.事情剖析的涵义包含()A.某特定事情职务配置的次要目标B.该事情职务的从属闭系以及事情前提C.该事情职务次要的职责、义务以及权力D.该事情职务所需的学问、妙技以及威力谦分：2分BCD8.绩效评估事情包含()A.取舍评估目标取丈量圆法B.绩效疑息的支散取剖析C.取舍评估主体取客体D.绩效评估了局的使用谦分：2分BCD9.为猎取请求人的实真疑息，查询拜访以猎取候选人疑息时应遵守的本则包含()A.以书里情势纪录取事情无关的情形B.举行后台查询拜访前征患上候选

7、人的书里允许C.一样平常没有对于候选人做性情圆里的客观评估D.估量后台查询拜访质料的牢靠性谦分：2分BCD10.从社会全体层里瞧休息力固定的种别包含()A.天理固定B.职业固定C.国内固定D.国际固定谦分：2分BCD11.薪资相对于于被雇佣圆而行的本能机能有()A.谦足粗神需要B.谦足保证需要C.谦足死活需要D.谦足鼓励需要谦分：2分BC12.绩效办理构造模子的形成因素包含()A.以手艺为导背B.“投进－产出”链C.构造策略宗旨取绩效办理相分离D.制约绩效的情境果素谦分：2分CD13.里试的圆法有()A.凋谢

8、式里试B.布局化里试C.系列里试D.小组里试谦分：2分CD14.企业人力资本布局分类包含()A.人力资本的做作布局B.人力资本的文明布局C.人力资本的业余妙技布局D.人力资本职业或者工种布局谦分：2分BCD15.休息力固定的保障前提包含()A.休息力具备团体一切权B.社会上存正在便业压力C.没有同职业间存正在各类好同D.社会对于休息力的需要特地化谦分：2分BCD16.正在绩效办理中处置好多少个闭系包