南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业

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1、谋学网www.mouxue.com17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A.职级B.职等C.人员D.职位满分：2分2.福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇A.补助B.补贴C.奖金D.工资满分：2分3.绩效评估绩效评估具有()的双重特征A.定量和定性B.测量与评定C.设计与实施D.制定和评估满分：2分4.1993年我国政府行政机关开始实行()A.结构工资制B.职务级别工资制C.供给

2、制D.职务等级工资制满分：2分5.()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A.科层系统B.科层结构谋学网www.mouxue.comC.科层式行政组织D.科层的行政体系满分：2分6.马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A.尊重的需要B.安全的需要C.自我实现的需要D.求知的需要满分：2分7.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立A.《诺斯科特—屈维廉报告》B.《富尔顿报告》C.《彭德尔顿法》D.《文官改革法》满分：2分8.下列哪个要素不属于绩效评估要素()A.德B.能C.勤D.慧满

3、分：2分9.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能满分：2分谋学网www.mouxue.com10.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A.逐渐形成“两制合一”的人事制度B.划分职类、职系和职组C.确立“新人事制度的原则和要点”D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任满分：2分11.人称“科学管理之父”的是()A.梅奥B.韦伯C.法约尔D.泰勒满分：2分12.下列哪个假期不属于休假()A.旷工B.节日假C.病假D.事假满分：2分13.公共部门人事管理体制

4、是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A.组织保证B.系统保证C.根本保证D.人事保证满分：2分14.共同确定法主要用于()的评定A.考核成绩B.职称C.下属人员工作D.自我评价满分：2分谋学网www.mouxue.com15.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A.自然能力资源B.非自然能力资源C.投资后的人力资源D.开发后的人力资源满分：2分16.()标志着英国现代文官制度的确立A.《诺斯科特—屈维廉报告》B.《富尔顿报告》C.《彭德尔顿法》D.《文官改革法》满分：2分17.工资是劳动者(

5、)的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A.劳动价值B.劳动收入C.劳动报酬D.劳动能力满分：2分18.人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A.组织需求；人力资源B.人力资源；组织需求C.组织资源；人力需求D.人力需求；组织资源满分：2分19.现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A.人事部谋学网www.mouxue.comB.国家人事局C.劳动人事部D.人力资源和社会保障部满分：2分20.公共部

6、门的基本特征在于它的()A.独立性B.公共性C.自主性D.非特权性满分：2分二、多选题(共20道试题,共40分)1.我国公务员制度的基本原则有()A.公开的原则B.平等的原则C.竞争择优的原则D.法治的原则满分：2分BCD2.我国政府部门的考录机关包括()A.国家公务员局B.省级政府公务员局C.市（地）级以下政府公务员管理机构D.各级政府的相关工作部门满分：2分BCD3.我国发展和健全公务员制度的总体目标有()A.推进公务员管理的规范化B.推进公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻

7、化。满分：2分BC谋学网www.mouxue.com4.知识素质结构包括()A.一般知识B.特殊知识C.专业知识D.相关知识满分：2分CD5.我国实行职位分类制的内容包括()A.划分职类、职系和职组B.制定职位说明书C.合理设置职位D.定职能、定机构、定编制满分：2分BCD6.公共部门绩效评估的原则有()A.客观与公正性原则B.定性与定量评估互补结合原则C.注重实绩原则D.民主公开原则满分：2分BCD7.人才流动的原则主要有()A.人尽其才原则B.合理流向原则C.内部挖潜、外部引进原则D.自主原则满分：2分BCD8.笔试考试科目的

8、设置的特点有()A.采用试前定题和顺应出题两种方式B.根据共性需要设置统一科目C.根据不同需要设置专业测试科目谋学网www.mouxue.comD.根据所需人员资格条件确定考试科目满分：2分CD9.预测论证的内容包括()A.预测结果的依据是否充分B