最新组织行为学第三章ppt课件.ppt

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1、进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。　　记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热”，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑了，快来我给你扇扇”。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，

2、是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！　　蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。　　蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅组织行为学第三章目录1、请评价，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平？智力和创造力有何差异？2、为了确保个体具备有效

3、地从事某项具体工作的恰当能力，应做哪几步工作？3、阐述控制点、权术主义、自我监控、冒险性等人格特点是怎样影响个体行为的？4、对比经典条件反射理论、操作性条件反射理论和社会学习理论之间的差异？5、“所有的组织都会因为招募到最优秀的员工而受益”，你是否同意这种说法？用一些证据来支持你的观点？6、针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？解释你的理由？1、请评价，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平？智力和创造力有何差异？评价：智力测试是对智力水平的科学测验。测验效度指测评的有效性，反映运用某种技术得出的

4、测试结果所能真正衡量被测试对象的程度。在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平并不是很高。差异智力是通过改变自身、改变环境或找到一个新的环境去有效地适应环境的能力。创造力是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。智力偏向先天性因素，可以通过开发来提高。创造力与后天的教育有关，可以通过不断地培养来提高。智力会影响创造力，但并不是创造力的全部，同时创造力的提高也会促进智力的开发。2、为了确保个体具备有效地从事某项具体工作的恰当能力，应做哪几步工作？个体从事具体工作的的能力包括心理能力和体质能力，不同工作要求员工运用不同的心理能力，拥有

5、不同的体质能力。能力和工作之间应该具有匹配性。因为能力这一因素会直接影响到员工的绩效水平和满意度水平。为了确保个体具备有效的从事某县具体工作的恰当能力，就应该要做到以下四点：（1）进行有效的选拔因为有效的选拔程序能提高能力和工作的匹配性。工作分析可以提供两方面的信息：该工作目前需要做些什么，个体又需要具备什么能力来充分完成工作。然后，通过测验，面试以及评估的方式来了解求职者在必备能力方面的能力如何。（2）职员的晋升与调职决策对组织中在职者的晋升和调职决策时，既要反映出候选人的能力水平，也应该与新员工一样，评估任职者在具体工作应该具备什么样关键的能力，并

6、将这些要求与组织中的人力资源相匹配。（3）微调工作为了使工作与在职者的能力更加的匹配，我们可以对工作进行微调，从而改变这种适应性。这种微调可以在工作中完成，但没有必要对工作的基本活动造成明显的影响，但又能更好的适应在职者的工作潜能。这一方面的例子有：改变所使用的设备，或在工作小组中重新委排任务。（4）对员工培训这种方法既可以应用于新员工中，也可以应用于在职者中。培训可以保持在职者当前的工作能力，或在时间变化时为他们提供新技能。3、阐述控制点、权术主义、自我监控、冒险性等人格特点是怎样影响个体行为的？（1）控制点：自己是否掌握命运的认知。a：内控型：认为

7、自己是命运的主人，在工作上会干的更好，在决策之前积极搜寻信息，对获得成功有更强烈的动机，更倾向于控制自己的环境。b：更为顺从，更乐于遵循别人的指导，但是相比内控型人对工作更不满意，缺勤率更高，对工作环境更为疏远，对工作的卷人程度更低。（2）权术主义（马基雅维里主义）权术主义高的个体讲求实效、淡泊情感、相信结果能替手段辩护，高权术主义者更喜欢操纵和控制别人，赢得利益更多，更难被别人说服，却更多的说服别人。(3)自尊自尊与成功预期成正相关，自尊心强的人相信自己拥有工作成功所必须的大多数能力。另外，自尊心强的人在工作，选择上会更冒险，更可能选择那些非传统性的

8、工作。并且，自尊心弱的人比自尊心强的人更敏感，更容易受外界影响。为此，他们更可能寻求他人的认可