最新校本研修的意义(新)ppt课件.ppt

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1、校本研修的意义(新)依据教师(或校长)发展的共性目标,结合个人成长计划,伴随工作过程,围绕学校教学(管理)现实问题的捕捉、研究、解决,使教师(校长)获得专业发展。一、什么是校本研修校本研修不等同于校本教研和校本培训相同点: 在学校中(以本学校教师为主力,结合日常工作进行),基于本校的问题,为了本校的发展。不同点: 校本教研主要指向事。 校本培训更多地体现学校统一安排,共性明显。 校本研修主要指向人,突出个性。因修而研,以研促修。2、教学知识的来源(1)作为学习者的经验 (2)职前培训经验 (3)在职经验最为重

2、要的来源:教师自身教学经验和反思 50% 和同事的日常交流33%相对重要的来源:在职培训        5.6%  有组织的专业活动11.1%最不重要的来源:作为学生时的经验   5.6%  职前培训       2.8% 阅读专业书刊     5.6%(二)从教师的工作特点和专业发展方式看,获得“反思性实践经验”是最重要的1、人类的实践活动分为技术性实践和反思性实践技术性实践: (1)解决问题有通用的标准的办法。 (2)办法不是工作者自创的,由他人提供。 (3)实践者照章办事。教学:反思性实践(1)教学情境

3、是独特的、不确定的、复杂的和价值冲突的情境。 (2)教师需要在行动中针对问题进行思考, 设计、策划和形成暂时性行动策略。 (3)教师的教学能力的实质上不是技术或技能,而是反思实践水平的总和。教学相长的含义:在教学实践中反思、改进。在教会学生中实现教师成长。概括地说:教师的专业水平提高是在以校为本的在职阶段,其核心是获得产生于复杂性和不确定性情境过程中的实践性知识(智慧)。同时,不排斥科学研究出来的普适性理论。2、教师的工作特点反映“反思性实践”特征陈向明《教师专业发展需要什么“理论”的指导》(1)教师的工作有

4、自己的“实践的逻辑”①工作的情境更具在场性。②工作的对象具有更多的不确性。 ③教师的工作性质表现为更强的主观性。(2)教师的工作有自己的“反思理性”教师的工作和专业发展更多的是遵循实践认识范式下的“反思理性”,而不是科学主义范式下的“技术理性”。①“技术理性”的三个基本假设: 一是在实践中遇到的问题有通用的解决办法。二是这些办法可以在实际情境之外开发出来。三是这些办法可以由出版物、训练或行政命令等途径转换成实践者的行动。基本上可以任意地使用到其他情意中。②“反思理性”的三个基本假设:一是在实践中遇到的问题非常

5、复杂,需要特定的解决办法;二是这些办法只能在特定的情境中开发出来;三是这些办法不能任意地使用到其他情意中,但可以被其他实践者作为工作假设,在自己的环境中进行检验。③教师“反思理性”的生成实践→反思→开发→推广(3)教师的工作有自己的“实践理论”①“学术理论”与“实践理论”的背离 ②教师的“实践理论”③“实践理论”需要“学术理论”为其导航(三)校本研修有利于增进教师的实践知识、智慧1、教师——实践学习者本体性知识(科学、学科)间接经验为主 支持性知识(教育科学)间接经验为主 实践性知识直接经验为主2、实践性知识

6、特征:特定经验知识 特定情境知识 综合性的问题解决性知识 包含隐性知识个人性知识3、开展校本研修,可以使教师(校长)的实践知识更加丰富并显现出来(1)实践知识的丰富[美]B·托尔夫:教师要对自己持有的“民间教育学”知识(缄默的直觉的)进行理性的反思、批判和评价,要与科学化、专业化的教育学知识整合起来,形成独特的教育知识结构。(2)隐性知识的显现教师:反思经验专家:交流、归纳、验证三、如何开展校本研修 (一)校本研修的行动原则(二)教师如何进行校本研修 (三)学校在促进校本研修方面应采取的策略(一)校本

7、研修的行动原则:1、在专业引领下,融反思、合作行动为一体2、教师的经验是最宝贵的资源3、自我反思是挖掘经验宝库的最重要的方式4、反思要与教学行为的改进相结合5、反思要成为生活方式,工作学习化6、以问题为中心进行校本研修7、同伴互助可以放大校本研修的效果8、需要专业引领。理论帮助认识实践,理论可以冲破日常束缚和习惯(二)教师如何进行校本研修1、制定自己的专业发展规划。意识、目标、               计划。2、寻找自己的教育教学遗憾(问题)3、反思自己的教学实践4、与同行风雨同行,教研组是学校文化基本 

8、           单位。拜师,请同事进课堂,研究同事的课例,参与讨论,进行深度讨论,与专家对话5、参加行动研究6、叙事研究校本研修的六条要义:1、校本研修是教师专业发展的重要策略 2、知行统一是教师专业发展认识论基础 3、自我反思、同伴互助、行动跟进,是教师成长为研究型教师的基本方式。 4、面向问题,问题驱动,行为连环跟进,是教师学习与研究的主要模式 5、教例与课例是教师学习与研究的主要载体 6

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