浅议企业思想政治工作面临挑战与对策

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1、浅议企业思想政治工作面临挑战与对策　　【摘要】企业的发展不仅仅是利润的获取，同样也包括企业思想政治的培养。如何更好地坚持可持续发展？这就需要企业以先进的政治思想为发展的前提，推动企业文化的形成。本文就死从企业文化的培养和思想道路的选择展开探讨，希望有一定的借鉴作用。【关键字】思想政治，问题方法，企业单位中图分类号：C29文献标识码：A前言目前，我国的企业事业单位存在着严重的思想弊端，只注重利润而忽视了员工的思想道德建设和企业的文化建设，这样就严重的影响了企业的可持续发展。我们针对先进的思想政治理论对企业的影响和推动作用，有了如下的几点思考和建议：二、对当前企业思想政治

2、工作面临问题的分析71.企业的思想政治工作缺乏创新。目前，很多企业大力开展思想政治工作。但是在方式方法上仍然是一条老路。某些企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚。却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是说教模式，缺乏渗透性，吸引力和感染力，企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心。企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展因思想政治工作缺乏创新而停滞不前2.企业对思想政治工作重视力度不够。当前很多企业只重视效益，而忽略了企业对思想政治工作。企业不重视用

3、先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想。也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行，也导致企业领导干部和职工之间在思想上背道而驰，从而找寻不到良好的发展方向，导致企业效益一落千丈3.思想、价值观念的错误严重影响企业思想政治工作的开展。西方思想通过各种形式途径对我国思想政治的渗透。以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立。多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分地关切工资奖金，认为

4、工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理失衡。影响了工作的情绪。社会转型期企业思想政治工作的对策71.增强思想政治工作实效性。思想政治工作的实效性关系到企业的经济效益。根据企业的发展目标和年度计划来确定思想政治工作的出发点、落脚点以及具体的内容；真正站在员工的角度，想员工之所想，急员工之所急，把思想政治工作做细、做深；按照“四有”的内容，把员工的思想政治、知识技能、综合素质等各个方面都提升上去．做好思想政治工作和教育培训计划，提高员工的业务技能和思想觉悟。2.增强思想政治工作的现代观念。当前，人们的社会生活、经济生活、价值观念等都发生了变化。要做好思想政治工作，思想

5、政治工作者也应顺应时代的潮流，了解时代的变化，及时更新思想政治工作的内容和方法，掌握员工的动态，运用现代的观念及科技成果从方法、手段上就解决问题，积极引导，有效地调动员工的积极性和创造性。3.建立相应的管理体制。建立相应的管理体制，对员工齐抓共管，方便思想政治工作的进行。把国家的法律法规、党的理论、路线、方针、政策融人到管理之中，有助于员工更好的了解并做好本职工作，做好理想信念的宣传企业文化的管理．引导员工树立正确的价值观、人生观以及世界观，以“四有”的标准要求自己，同时建立一些奖励机制，做好人力资源开发工作，使得员工在企业有自由发展的空间以及不断完善自我的愿望。74

6、.人文关怀和心理疏导。人文关怀就是要做到及时的了解员工在各个方面的感受与需求，及时的给予员工关注和帮助，让员工在企业当中感受到温暖和亲切。有利于公司的长远发展，尤其是对那些稀缺的技术型人才，做好他们的思想政治工作是留住有用人才的切实有效的方法，心理疏导是对那些对生活、对工作产生心理障碍的员工给予帮助，及时的疏通他们内心的障碍才有利于工作的顺利进行。我们的党政干部要以俯下身来，踏踏实实工作，以工作的成绩来博得员工的信任。思想政治作好坏的衡量标准，其中一个重要的观察指标就是看员能否从中得到收获，是否切实地解决了员工的实际问题。四、探索企业思想政治工作的新思路1.进一步解放

7、思想，转变观念。作为思想政治工作者来说，要想做好这份工作，就必须要全面的转变观念，解放思想，这样才能顺应时代发展的潮流，充当企业的政治核心，才能奠定自己的地位。2.拓展企业思想政治工作内涵。首先要加强对员工思想方面的教育。在政治理论教育上，要让职工对党和国家当前的路线和方针有所r解，进行爱国主义，集体主义的思想宣传；使员T树立正确的人生观和价值观，不要被金钱至上，贪污腐败的错误思想所腐蚀。再者，思政要和行政作相结合，在日常的生产工作中渗透思想政治。73.积极转变企业思想政治工作的载体，提高干部自身素质在企业不断深化改革向前发展的浪潮中，传统思想政治的