当前企业思想政治工作面临的挑战与对策

《当前企业思想政治工作面临的挑战与对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、当前企业思想政治工作面临的挑战与对策当前企业思想政治工作面临的挑战与对策梁淑芳(中铁十八局集团第三工程有限公司)摘要:思想政治工作不仅是我们党的优良传统和政治优势,而且亦是企业生产经营和全面建设的生命线.做好企业思想政治工作,对于调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进企业改革稳定和发展具有十分重要的作用.关键词:思想政治工作挑战对策1当前企业思想政治工作面临的挑战1.1待岗问题的出现,不仅是引发员工队伍不稳定因素,而且也是当前企业思想政治工作面临的热点问题.众所周知,由于建筑市场竞争异常激烈,企业搏击市场谋求生存发展的环境受制颇多,拼杀空

2、间有限,"揽活难,干活难,创效难"的处境已令企业苦不堪言.加之在建工程任务不饱和,完工项目任务衔接不上,导致许多员工息工待岗或出门打工.随着息工待岗人员的日渐增多,员工及家属对企业依附不变的信心产生动摇,各种议论和传言无风而起,引发不稳定情绪,从而导致少数员工上访反映诉求.1.2企业改革对员工既得利益产生深刻影响,员工的心理承受力和对待企业改革的态度也将呈现出复杂不一的表现,这无疑给思想政治工作带来新的难题.."精简机构,以岗定员,干部能上能下,员工能进能出,工资能增能减,在什么岗位拿什么工资",这些耳熟能详的改革举措将在今后加速推开,广大员工无法置

3、身事外,"有人欢喜有人忧"将成为无情的现实.其实,从机关到一线改革触角已伸到我们身边.比如,工作岗位转换带来观念冲击和行为震撼.长期以来,干部能上不能下的终身制观念根深蒂固,一旦从所谓的在职岗位上下来从事情非所愿的工作,显然在短期内难以适应,情绪化和非理性表现在所难免.在我们倡导岗位选人的今天,在施工一线尤为明显.许多曾经是不同级别的管理者,在新组建的项目部设岗定人时被筛选出局,不再从事管理工作,而是降级使用或安排到劳动型工作岗位,不难理解他们的心理和行为反应.1.3思想政治工作是企业经济工作的生命线,本身是为企业生产经营服务的,但在现实工作之中,思

4、想政治工作潜藏着更大的艰巨性和危机感,正式干部的职责任重道远.目前,企业的改革和生产经营面临许多新情况,新问题,思想政治工作面临的任务更加繁重,难度也在不断增加.尤其在企业思想政治工作所处的地位和作用上还存在困惑,主要反映在以下几点.一是对思想政治工作的认识观点不一致.有人认为思想政治工作是务虚的,干的是推车子,拾轿子,吹喇叭,摇旗呐喊的事.这种认识不仅反映在部分员工当中,部分行政干部也有轻思想政治工作,重行政管理工作的倾向.二是对思想政治工作的做法缺乏创新意识.当今是信息时代,企业员工已不满足于开会,读报纸,学文件等传统教育形式.空泛无味的说教,口

5、惠而实不至的道理,僵硬教条的模式难以收到事半功倍的效果.由此可见,一些传统的思想政治工作的形式和方法已经不完全适应日新月异的时代形势,需要思想政治工作贴近现实,因势利导,推陈出新.三是基层思想政治工作有弱化的趋势.在一线,许多正式干部除了"主业"工作之外,还有"副业"工作,不单单是主抓党建和思想政治工作,而且还分管现场施工管理工作.部分政工干部不善于主动出击做好协调工作,致使思想政治工作在一些项目上"说起来重要,干起来次要,忙起来不要",弱化了思想政治工作的地位和作用.2加强企业思想政治工作的对策2.1以大力宣传和推进"四心工程"建设为契机,切实解决

6、好企业员工的信心问题.当前,企业上下正在大张旗鼓地宣传和实践以"强企富工增信心,维权护利保安心,民主清廉促放心,扶贫济困献爱心"为主题内容的"四心工程",这无疑是新形势下加强企业思想政治工作的重要举措.目前,解决员工的信心问题最根本的途径是践行"强企富工增信心".一方面要百折不挠,千方百计地抓好任务承揽工作,多为息工待岗员n-~,J造上岗机会;另一方面要因势利导,主动出击做好员工及其家属的思想政治工作,帮助其正确认识形势,增强信心,看到光明前景,体谅企业困难,主动为企业分忧,自觉维护企业稳定大局.2.2进一步加大对企业改革改制的宣传力度,耍在解决员工

7、的深层次思想认识问题上下功夫.企业改革是走向兴旺发展的必由之路,是众望所归,势不可挡.随着企业改革的不断深入,改革触及的深层次问题,诸如机构,人事,内部退养,下岗,待岗等等问题,不可避免地带来一些负面影响,对员工心理产生;中击.因此,承担思想政治教育工作的正式干部,应责无旁贷,义不容辞地担当起宣传,解释,鼓劲的工作.对企业推出各项改革举措,要进行有事实,有理论,有分析,有体会,多角度,全方位,颇具宣传力的说服教育.要引导和教育员工从大局着眼,全面客观地看待问题.要深入一线,走近员工,及时把握和分析员工思想深层次的问题,做好引导,开导和疏导工作,把各种

8、不安定的因素消除在萌芽状态,把各种矛盾化解在激化之前,竭尽全力地为企业改革创造一个稳定的环境.2.3大力开展