当前国企思想政治工作面临的挑战及应对策略

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1、当前国企思想政治工作面临的挑战及应对策略当前国企思想政治工作面临的挑战及应对策略摘要：在激烈的市场竞争下，国企不断深入改革，以适应现代社会竞争环境，在这一过程中，国企职工思想及心态经历了很大转变，加强职工思想政治工作是十分必要的，本文就当前国企思想治工作面临的挑战进行了分析，并提出了相关的应对策略，以保证国企思想政治的顺利开展，为企业各项工作健康有序的发展提供可靠的保障。关键词：国企；思想政治工作；挑战；应对策略国企是国家经济的重要构成部分，在我国社会经济发展当屮具有非常重要的地位，所以，加强国企健康稳定发展具有非常重耍的社会价值与实际意义，而思想政治工作作为国企健康稳定发展的主要保障,具有不

2、可或缺的指导意义。为了积极响应党的十八大精神，应结合国企实际状况，对当前国企思政工作中所面临的挑战进行分析，并采取恰当合理的应对措施进行解决，以提高国企各项工作的顺利稳定开展。一、当前国企思想政治工作面临的挑战1.国企队伍老化，使得思想政治工作停滞不前国企历经长期稳定发展之后，职工队伍的结构老化问题越来越突出，老职工作为思政工作的开展对象，以厌烦传统的说教工作模式，与现代观念脱节，并且思维日益僵化，直接简单的思政工作难以在思想上获得共鸣，这对思政工作的开展提出极高要求。同时，管理队伍老化，让思政工作在开展当屮，主要以教条主义及经验主义为主，其思政工作内容、方式及载体出现疲软现象，教育内容抽象笼

3、统，理论与实际脱节，教育方法呆板，目的性显著，忽视了受教育者主题地位的凸显，对教育者主观作用明显夸大，不分层次的指导，对职工队伍的思想道德质量的差异性也忽视了，其教育途径仅停留在文件、会议上，缺少说服力及感召力，和当前国企思想所面临的新形势不相称，从而使得国企思政工作收获成效不显著，并出现了停滞不前的状况。2.国企职工思想的多元化，加剧了思政工作面临的新挑战随着市场经济体制的深入发展，国企原有的经营模式已无法完全适应现代社会发展要求，而传统的思政工作也不适应现代思政工作要求，尤其是股份制、公司制及用工制度等改革深化，国企铁饭碗思想被打破，职工的思想形态发生了改变，由原來的群体化思想转变成了个体

4、化的思想，职工思想出现了多元化的状态，在该形势下，若仍以传统的工作方式及内容开展国企思政工作，其工作出发点就偏离了当前职工思想状态，对当前的国企思政工作开展无疑提出了严峻挑战。并且在生活压力不断增大，经济收入分配差距较大的情况下，职工对物质利益要求占据了其思想意识的主导位置，对于思政工作方面的主动性大打折扣，甚至出现了抵触情绪。1.管理不到位，使得思政工作的支撑力较弱在现代国企管理工作屮，思想政治工作是不可或缺的重要构成,和制度管理所强调的考核及约束不同，其思政工作更为注重思想及心里方面的引导与互动，还需要基木管理体制的支撑，但当前的国企基础管理体制方面还存在疏漏，这使得思政工作变成了空中楼阁

5、，找不到支撑点。并冃有些国企并没有把制度建设当作长效工程来发展，致使制度体系逐渐过吋及失效，从而失掉了制度的约束效果。二、当前国企思想政治工作所面临挑战的应对策略1•加强十八大精神学习，发展国企思想政治工作在国企思政工作中，党组织是工作开展的关键平台，承担着普通员工与其他部门不可比拟的使命，在党的十八中提出要做好道德建设教育，需要积极引导干部及党员模范做好社会主义的荣辱观，并注重品行与党性，发挥表率作用，用实际行动来彰显其人格力量，要求国企党组织与有关干部明确本身思政工作任务，起到积极的模范作用及带头作用。党组织作为国企思政工作的领头人，应坚定理想信念，并坚守党的精神追求，实施群众中来与群众中

6、去的思政工作方法，深入职工队伍，有效了解职工及关心职工，积极化解职工队伍当中的问题及矛盾，以赢得基层职工的认可。在工作当中，对企业不合乎情理的现象要及吋发现，并进一步分析深层次原因，制定出对应的解决方案,以提高企业和职工间的凝聚力，积极引导企业团结持续性发展。2.结合企业木身特点，开展思想政治活动国企要摆脱思政工作屮的僵化问题，需要从实际出发，依据企业木身特点，有效实施思政工作，构建具有时代特色的国企思政工作模式，要创新思政模式需要从下列儿方面着手：一是加强思想政治工作在企业经济发展各环节的贯穿。把思政工作根植在企业的经济发展当中，可有效降低企业违规行为，对企业的经济发展方式进行合理规范，让企

7、业经济能得到快速增长，以赢得企业信誉；二是把思政工作根植在企业文化当中，对于企业发展來说，企业文化具有重要的指导作用，对企业认可及归属感也具有重要的标志作用，因此，应该把思政工作内涵和企业文化的内涵进行联系，以确保思政工作的有效开展，提升国企的整体企业文化特色；三是加强有效实际的思政教育活动，使员工和企业共同成长。多种思政教育活动的开展，可让职工真止意识到企业思政工作和个人间的关系，让职工个人发展