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1、浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策 摘要：思想政治工作是企业一切工作向着正确的方向发展的保障。在企业管理过程中开展思想政治工作，能够有效的引导企业管理者带领员工不断克服错误和落后的细想，及时排除各种腐朽思想的干扰，为企业的生产和经营提供正确的方向指导。关键词：企业思想政治工作挑战对策中图分类号：G621文献标识码：A前言当前企业思想政治工作面临着新形势、新任务。一是随着社会生活发生的日益出现的变化,使得社会上的人生观、价值观、道德观及思维方式、行为规范发生了变化,职工自身由于所处社会地位的不同及存在心理问题等因素,给企业思想政治工作提出新要求。二是传统思想政治工作
2、职能与当今企业现实需求不相适应。这些实际问题严重制约了其功能的发挥,使之在职工中无法产生应有的效益。而科学发展观的提出,恰逢其时,无论从科学发展观的内涵还是外延来看,都为思想政治工作在新形势下提供了切实的切入点,科学发展观,既是观念,更是行动。因此,运用科学发展观,理清思路,进行分析和研究,合理配置各种资源,就可以增强工作的针对性、科学性和实效性。7一、当前企业思想政治工作面临的挑战1.企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中，有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来，盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构，挫伤思想政治工作
3、人员积极性，使思想政治工作在“硬件“方面明显减弱；有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来，形成“两张皮“；有的以行政经营管理办法代替思想政治工作，把企业制度、机构重组，简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点“问题，使思想政治工作失去自己阵地，保证和服务作用不能充分发挥出来。2.企业思想政治工作面临职工观念纷繁的挑战。改革所带来的利益调整，在职工思想道德、价值观念等方面引起新的矛盾、困惑和追求：保守型企业职工担心不再是国企职工，承受不住工作责任、风险及收益差距增大，怀疑社会主义性质发生变化。企业职工则在企业转换经营机制过
4、程中，物质利益观念进一步增强，价值观念更加务实化，他们最关心的问题是包括国家、集体和个人在内的物质利益增长。价值取向方面，过去单纯追求政治进步，现在重视经济、物质利益的实惠，由此，也滋生了“拜金主义“倾向，政治荣誉淡薄。这种情况下，企业思想政治工作面临一个如何处理提倡奉献精神和反对“拜金主义“的问题。73.企业思想政治工作面临对象多元化的挑战。现代企业制度下，劳动关系逐步市场化、契约化，用工制度多样化，职工队伍组成复杂，流动性增大，相当一部分职工具有股东和员工的双重身份，同时职工来源渠道和构成成份也和原来有较大区别，在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面
5、都有不同，表现为人生观、价值观、道德观和思维方式上的很大差异，使企业思想政治工作面临前所未有的对象多元化，而企业长期形成的思想政治工作方法在许多方面难以适应这种群体结构多元化变化。二、改善企业思想政治工作对策7当前环境下，思想政治工作的任务、环境都发生了很大的变化，所以创新是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。只有实践上不断创新，才能带来思想理论上的升华飞跃，使思想政治工作理论联系实际，在不断改革创新中愈来愈显示出强大的生命力。随着社会的不断发展，改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一
6、的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时政工人员要消除工作的滞后性和“时间差”，要以平等的态度待人，强化和职工的沟通和交流，要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；迅速把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。思想政治工作要与时俱进，在创新上、适应上多动脑筋，使思想政治工作在新时期发挥更大的作用。1.创新思想政治工作的有效途径。首先,找准思想政治工作的着力点。落实科学发展观必须把职工利益作为思想政治工作的重点。增强服务意识,真正关心职工,
7、努力探索企业得发展,职工得实惠,同时加强对弱势职工的扶助力度,对贫困职工进行资助、再就业辅导、转岗培训等职工最关心的工作,不断提升职工工作和生活的“幸福指数”。构建掌握职工思想问题和实际问题的信息收集、反馈的沟通渠道和解决机制。建立民主公开的职工参与机制,积极发挥职工参与决策和管理的积极性和主动性,尊重和扩大职工的知情权、参与权、监督权,依法维护职工的民主权益。2.改善思想政治理论教育途径。科学发展观要求的是全面、协调、可持续,在新形势下,要推陈出新,开发德治资源,重点以社会主义荣辱观教育构建符合新时期特点的工作机制,形成思想政治工作的大循环和良性循
