技术公司员工奖惩管理办法.doc

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1、文档技术公司员工奖惩管理办法修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0///更多免费资料下载请进：bbs.55top.好好学习社区9/9文档批准：审核：编制：技术公司员工奖惩管理办法1.0目的明确奖励及处罚的标准，以利奖惩公平、公开、公正执行。2.0X围公司所有工作人员均适用。3.0定义略4.0权责4.1单位或部门主管：负责考核并填写员工奖惩申请。4.2人事：对奖惩状况进行核对及公告的执行、归档。4.3行政部主管：负责审核所有的奖惩单据。4.4总经理：负责奖惩申请之核准。5.0内容9/9文档5.1本公司工作人员之奖励区分为

2、：嘉奖、小功、大功、奖金或晋升、公开表扬。5.1.1嘉奖：有下列事迹之一者，可给予嘉奖5.1.1.1维护团体荣誉，有具体事迹者；热心服务，有具体事迹者；5.1.1.2工作认真，及时控制公司之不良产品避免流入客户，对本公司品质形象有贡献者；5.1.1.3生产效率、经营效率、管理效率及品质均有达到公司要求者；5.1.1.4严格控制并保护公司财物，避免物品外流者；5.1.1.5其他事迹，足为其他工作人员楷模者；5.1.2记小功：有下列事迹之一者，可给予记小功5.1.2.1对于生产技术或管理制度，提出具体提案，经采纳施行，着有成效者；5.1.2.2节约物料，或对废料利用具有成效者

3、；5.1.2.3遇有灾害事故，能勇于负责，并处置得宜者；5.1.2.4举发违规或损害公司利益之案件者；5.1.2.5从事有益业务发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营管理的其他方面做出贡献者；5.1.2.6在独创性的技术虽未达到发明程度，但对技术及业务确有特殊贡献者；5.1.2.7对提高本公司的声誉有特殊功迹者.5.1.2.8对可能造成本公司的损害，能防患于未然者.5.1.2.9敢冒风险，救护公司财产及人员脱离灾害事故者.5.1.2.10具有其他功迹足以记小功者；5.1.3：记大功：有下列事迹之一者，可给予记大功：5.1.3.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，极力抢救因而

4、降低公司损害者(金额巨大)；5.1.3.2维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功迹者(降低公司损失金额巨大)；5.1.3.3维护公司重大利益，足为其他工作人员之表率者(为公司节省金额巨大)；9/9文档5.1.3.4设计出新产品，对本公司有特殊贡献者；5.1.3.5具有其他重大功迹，足以记大功者；5.1.4：奖金或晋升：有下列事迹者，可给予颁发奖金或予以晋级：5.1.4.1研究发明，对公司确有重大贡献者；5.1.4.2具有其他特殊功迹足以给予奖金或晋升者；5.1.5公开表扬：5.1.5.1与工作无关的特殊表现或拾金不昧等优良事迹，以公开表扬的方式为主。5.2本公司工作人员之

5、惩罚区分为下列四种：警告、小过、大过、降级或开除。5.2.1警告：有下列事件之一者，经查证属实或有具体事实者，可予以警告5.2.1.1在工作时间谈天，嬉戏或从事规定以外之工作者；5.2.1.2全厂周会、例会及其它全厂性会议无故迟到者；5.2.1.3在工作时间内擅自离开工作岗位；上班期间（含加班）做与工作无关事情或办理私事者；5.2.1.4因过失发生工作错误(情节轻微者)；5.2.1.5妨碍现场工作秩序或违反安全卫生规定，情节轻微者；5.2.1.6不服从主管人员合理指挥者(情节轻微且有悔过诚意者)；5.2.1.7浪费公物，情节轻微者；5.2.1.8检查或监督人员未认真执行职

6、务，情节轻微者；主管对下属督促不严(未造成损害者)；5.2.1.9出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区拒绝警卫或管制人员查询者；5.2.1.10厂区及生活区乱扔垃圾及其它破坏环境卫生情节轻微者5.2.1.11需排队时不排队、插队、拥挤及无理取闹者(情节轻微且有悔过诚意者)；5.2.1.12公司工作需要，无故不愿配合加班者；9/9文档5.2.1.13未按公司作业流程作业者（未影响到生产或产品品质）；5.2.1.14在宿舍内私自搬动床位，随意变动、损坏室内公用物品者；5.2.1.15私自将饭菜带出餐厅外用餐者；5.2.1.16其他过失或不当行为，足以记警告者；5.2.2记小过

7、：有下列情事之一者，经查明属实，可给予记小过5.2.2.1对上级指示或规定的产量、品质、交期等，未依规定要求完成或处理不当无正当理由者；5.2.2.2不尊重上级领导或诬告、威协、侮辱、欺骗上级情节严重者；5.2.2.3因疏忽导致机器设备或物品、材料遭受损坏或伤及他人导致受伤者；5.2.2.4在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹妨害他人工作不听制止者；5.2.2.5在工作时间(含加班时间)内擅自离开工作岗位造成生产损失、品质问题或工安事故者；5.2.2.6一个月内无故迟到或早退三次（含）以内者、无故旷工一次者；5.2.2.7在工作时间(含