金海湾—山东光明机械—05基本工资进级管理暂行规定.docx

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1、关于员工基本工资进级管理的暂行规定第一条宗旨为保障公司薪酬制度改革的顺利实施，建立起岗位价值与个人能力、工作业绩相结合的薪酬管理体系，特制订《关于员工基本工资进级管理的暂行规定》（以下简称本规定）。第二条效力本规定适用于公司薪酬制度改革时，现有员工进入公司新的薪酬体系基本工资部分中相应薪级的确定，或新员工入职时相应薪级的确定。对于员工其它薪酬调整活动（如晋级、降级或加薪等），公司另行制订相应的管理办法。第三条保障公司建立相应的组织保障体系，分别成立领导小组、评定小组和辅助小组，具体工作内容如下：组织分工组成人员工作职责审定员工基本工资进级管理制度领导小组公司执行

2、机构成员批准员工基本工资进级结果人力资源部部长负责中基层管理人员的进级评定接受中基层管理人员的结果质询各部门负责人负责普通员工的工资进级评定评定小组员工工资进级的日常工作协调基层管理人员接受普通员工的结果质询辅助小组人力资源部相关评定结果的统计、汇总和分析相关人员提供各种后勤保障服务和技术支持第四条依据对从事相关岗位工作的员工，公司统一进行个人技能评定，以此作为其工资进级的重要依据；个人技能分为学历要求、职业资格、工作能力、工作经验等四部分，以注重员工实际工作操作能力、追求企业实效为主，倡导员工自我学习、不断进步。第五条原则员工进级的主要原则如下：（一）员工进级

3、后的具体薪等薪级水平，原则上不低于本岗位薪酬区间的最低水平，亦不高于本岗位薪酬区间的次高水平（为未来晋级预留必要空间）。（二）专业序列中各级专业职称的比例数量，由公司考核委员会根据实际情况统一确定和控制；满足基本条件的员工，可以个人名义或以部门名义提出评定申请，由考核委员会在全公司范围内统一组织考核，合格者予以聘任。（三）由于各岗位序列的薪酬区间不一致，员工进级所需要的技能评价分值也不尽相同。第六条技能评价员工技能评价按以下方式操作：项目权重等级技术程度评分标准1级学历2级20%3级水平4级5级1级职业2级10%3级资格4级1级2级工作3级50%能力4级5级1

4、级从业2级3级20%经验4级5级学历低于岗位要求两级学历低于岗位要求一级学历基本符合岗位要求学历高于岗位要求一级学历高于岗位要求两级无相关专业资格证书具有相关专业资格证书具有比岗位要求高一级的专业资格证书具有比岗位要求高两级的专业资格证书工作技能缺乏，需在他人指导下完成工作工作技能一般，基本可独立完成工作工作技能比较熟练，完全能独立完成工作工作技能非常熟练，能独立完成高难度工作，且有一定创意性工作技能高超，能系统解决复杂问题，且有相当创意性工作经验不超过1年工作经验超过1年、但不满3年工作经验超过3年、但不满5年工作经验超过5年、但不满10年工作经验超过10年

5、20分40分60分80分100分25分50分75分100分20分40分60分80分100分20分40分60分80分100分计算公式：岗位技能总得分=学历水平得分×15%+职业资格得分×15%+工作能力得分×50%+从业经验得分×20%第七条职称控制公司对专业序列中级职称（含）以上的员工进级管理，实行总量控制、比例分配。第八条进级标准根据员工的岗位技能得分，按照相应标准确定员工进级的具体等级。（一）管理序列。岗位薪级区间进级标准总经理3级0—50分进一级、51—100分进两级副总经理、财务总监、3级0—50分进一级、51—100分进两级总工程师总经理助理3级0—

6、50分进一级、51—100分进两级各事业部部长、4级0—33分进一级、34—66分进两级董事会秘书67—100分进三级各职能部门负责人4级0—33分进一级、34—66分进两级67—100分进三级各事业部副部长、4级0—33分进一级、34—66分进两级职能部门副部长/副主任67—100分进三级各事业部科长、4级0—33分进一级、34—66分进两级车间主任67—100分进三级各事业部副科长、4级0—33分进一级、34—66分进两级车间副主任、主管67—100分进三级职员（文员、修图员、文秘、0—33分进一级、34—66分进两级法务、行政、招聘、品管、4级67—100

7、分进三级采购等）保障工种（水、电、气、设4级0—33分进一级、34—66分进两级备维修、司机、库管等）67—100分进三级主要工种（车、铣、刨、焊、4级0—33分进一级、34—66分进两级漆、装配等）67—100分进三级0—20分进一级、21—35分进两级销售业务员8级36—50分进三级、51—65分进四级66—80分进五级、81—95分进六级96—100分进七级辅助工种（搬运、保洁、4级0—33分进一级、34—66分进两级保安、食堂等）67—100分进三级注：“进一级”是指进入该岗位薪级的最低一级，“进两级”是指进入该岗位薪级的次低一级，以此类推。（二）专业序

8、列。岗位薪级区间进级标准