培训部岗位说明书汇编16.docx

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1、培训主管职位描述文件职位识不信息职位名称培训主管工作地点广东职位编号所在都市所属部门人力资源部出差要求□无■间或□常驻版本号Mango1.0生效日期工作网络关系直接上级人力资源经理其它汇报职位职位直接下级人□无■建议权□职位培训人员薪酬决定权员直接下级2治□无■建议权□绩效人数理决定权直接管辖权□无■建议权□培训人员配备团队限决定权业务指导分公司培训主管职位受外部哪将阻碍哪些些外部培训机构机构阻碍外部机构1/4职位目的与职责职位目的依照公司人力资源进展规划，建立培训体系和职员（存在的进展体系，制定培训打算

2、并执行，为公司进展提供理由，限制合格的人才和目标）责任级不衡量标职责范围准（全部(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)(数量、/部分/质量)协助）战略?协助人力资源经理进行人力资源战略和政?人员充足策的进展、审核、修正和建议，为公司长期?部分率层面进展提供人力资源支持?协助人力资源经理建立和完善职员培训及?全部?职员技能职业进展体系，为公司进展构建人才进展平台?培训反馈业战术?依照公司进展战略和财务预算，结合工作需?全部务层面要及职员实际能力，制定培训打算，关心职?人员流淌员能力的提高率类?关心公司总

3、部职员进行职业生涯规划，并指?部分导和协助分公司公司完成相关工作?拓展培训渠道和培训资源，积存培训经验和?全部?外部合作资料，并指导在各部门的落实操作?治理和维护与外部培训机构的关系，同时为?全部?培训反馈层面内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果?建立培训评估机制，编写培训评估报告?部分?培训反馈2/4?参与下属职员的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队?负责部门日常工作治理，监督治理类检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况?解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围任职资格教育

4、程度本科及以上学历专业方向三年以上培训治理工作经验行业经验经验培训经历专门知识?部分?职员士气?全部?执行情况?部分?职员士气人力资源、治理学等相关专业1年以上旅游或电子商务?熟悉人力资源治理各项实务和操作流程?熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验?熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系?对机构内所有功3/4能的差不多认识?人际关系及谈判通用技能?熟练计算机运用技巧专业技能?英语听讲读写熟练?具备较强的组织要求要求治理能力和协调能力4/4