培训部岗位说明书

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1、__培训部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-PX-001所在部门培训部岗位定员1直接上级中心分管副主任直接下级培训部副经理岗位目的主持本部门全面工作，制订本部门发展规划，部署与完成本部门工作任务。工作职责工作内容1、制订部门发展规划根据中心下达的经营指标和任务，制订本部门发展规划，拟订工作计划、报告及业务文件，并组织实施。2、完善内部管理主持制订本部门各岗位职责与工作任务，督促检查本部门各岗位工作情况，主持制定各项规章制度及工作考核方案，不断完善内部管理。3、组织开发培训项目参与部门的信息调研工作，掌握人才培训信息，组织与开发人才培训。4、上传下达，提出建议

2、传达领导下达的各项任务，及时向中心汇报本部门的工作情况，提出合理化建议。5、协调工作协调本部门与中心各部门关系。岗位资格要求教育背景本科以上学历工作经验从事相关岗位至少3年__培训部行政副经理___岗位说明书岗位名称副经理（行政）岗位编号RC-PX-002所在部门培训部岗位定员1直接上级经理直接下级部门员工岗位目的协助经理开展部门工作，监督各项工作任务的执行情况，确保完成各项经营指标。工作职责工作内容1、协助职能协助经理开展部门工作，经理不在岗时，代经理主持本部门工作，完成经理授权处理的具体业务。2、日常工作负责本部门日常事务的管理工作。起草、审核各类有关合同、协议、招

3、生简章等业务文件。3、监督职能监督、审核各类财务支出与收入。4、公章管理部门公章的使用管理和审批5、人事工作做好部门员工的思想教育，合理调配人员岗位，并做好临时教学人员及兼职业务员的选用工作。6、综合协调综合协调与中心其它部门之间的关系。岗位资格要求教育背景本科以上学历工作经验从事相关岗位至少2年__培训部业务副经理___岗位说明书岗位名称副经理（业务）岗位编号RC-PX-003所在部门培训部岗位定员1直接上级经理直接下级部门员工岗位目的协助经理开展部门工作，监督各项工作任务的执行情况，确保完成各项经营指标。工作职责工作内容1、协助职能协助经理开展部门工作，经理不在岗时

4、，代经理主持本部门工作，完成经理授权处理的具体业务。2、日常工作配合另一副经理起草、审核各类有关合同、协议、招生简章等业务文件。3、组织、监督项目管理人员开展工作监督各培训项目工作任务的执行与开展，及时向经理汇报进展情况。审定各类业务方面的方案，如宣传文稿、项目方案等。4、对外协作协调与对外业务相关部门的关系，负责组织各培训项目所展开的公关工作。5、市场调研组织部门人员开展市场调研工作，全面掌握市场动态，及时向上级汇报。岗位资格要求教育背景本科以上学历工作经验从事相关岗位至少2年__文秘___岗位说明书岗位名称文秘岗位编号RC-PX-004所在部门培训部岗位定员1直接上

5、级副经理直接下级无岗位目的综合协调部门内、外关系，确保各岗位工作的的正常运转工作职责工作内容1、信息资料收集整理工作对经理指派的工作进行督办、检查、反馈；搜集掌握各项目运作动态，积累资料，及时汇报；对部门、行业相关信息及中心文件进行收集、归类、整理。2、档案管理对相关文书、资料进行归档管理，并收集各类培训班的师资、学员资料，分类归档处理。3、财务工作负责本部门各项收入、支出的统计与上报，发票的领用、核销。4、综合协调与对外联络工作负责本部门与中心各部门之间的信息传递，部门之间的综合协调，以及对外联络相关业务单位，及时掌握企业动态。5、负责日常事务工作负责日常事务管理工作

6、，如文书打印、组织每周例会，做好会议记录，节日值班安排，来宾的接待等工作。岗位资格要求教育背景专科以上学历工作经验从事相关岗位至少2年__项目管理___岗位说明书岗位名称项目管理岗位编号RC-PX-005所在部门培训部岗位定员暂定4人直接上级副经理直接下级兼职业务员岗位目的掌握大量客户资源，新项目的开发、策划与实施，并确保各培训项目的顺利进行。工作职责工作内容1、市场调研负责组织有关市场调研工作，收集资料，全面掌握市场动态，并及时向上级领导汇报市场动态。2、掌握大量客户资源不断拓展客户群体，建立客户关系，为培训项目提供相应的客户资源。3、项目开发、策划与实施不断开发新项

7、目，起草项目策划方案，并直接参与项目实施，运作。4、协助开展教学工作。负责任课教师的联系与安排，制订教学计划，协助任课教师开展教学工作，并收集学生对任课教师的评价，不断提高教学质量，确保考试通过率。5、宣传工作负责各培训项目宣传内容的确定、草拟、印发、上网等。并与相关媒体保持联系，不断提高部门知名度。5、客户服务①不定期对客户进行话访、走访，及时了解客户的培训动向和需求。②做好培训班的后续工作，对学员进行跟踪服务。6、招生工作不断拓展招生渠道，负责组织全面开展招生工作，并管理好兼职业务员（负责招生等）。岗位资格要求教育背景专科以上学历工作