分公司培训部岗位说明书

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1、部门岗位说明书16岗位名称：分公司培训部经理所属部室：分公司培训部直接领导：分公司分管总经理岗位编号：一、岗位概述在分公司总经理的领导下，贯彻总公司培训部的各项政策制度和工作要求，全面负责分公司（含所辖机构，下同）培训部工作的计划、管理与创新；编制培训预算并管理执行，对下属营销服务部、中心支公司的培训工作进行指导、追踪和评估；对部门员工的指导与培养。一、工作描述（一）工作内容描述1、负责对总公司各种培训制度和管理规定进行宣导和执行；2、在分公司整体业务发展目标下，规划和制订分公司整体培训目标及部门工作计划，并组织执行；3、部门培训预算编制及管理的最终责任人；4、对下属中

2、心支公司、营销服务部提供培训指导和支援；5、专职训练专员的招聘、面试、培养、晋升初核以及兼职训练专员的选拔面试、晋升审核管理；6、外勤业务队伍训练需求调研分析，并及时反馈至总公司培训部；7、根据需求分析组织专案课程的研发及传承；8、外勤业务队伍训练的规划、组织及效果评估；8、分公司培训场地、设备管理的最终负责人；9、对本部门各室工作的规划、追踪、指导与评价；10、定时向分公司总经理室通报工作进度与效果；11、培训人才的培养；12、培养、指导本部门员工；13、其它部门和下属中心支公司、营销服务部的沟通协调；14、领导临时安排的其他工作。（二）岗位权限分公司培训部相关工作的

3、建议权、分公司培训部政策的解释权、执行权。（三）工作关系报告工作对象：分公司培训部、分公司总经理。监督管理对象：全体内勤员工。工作合作对象：分公司各部门。接触的公司外部门和人员：当地训练师协会、保监局对应部门。16一、任职资格知识经验：全日制大学本科以上学历，有五年以上营销、培训工作经验，熟悉新人的招聘、选择与训练流程；技能：了解寿险经营的各个方面，熟悉公司的管理制度、方针、政策，具备一定的计划、组织、指导能力，善于沟通，综合管理能力强。有与业务、管理相关知识及技能的受训经历。具有领导团队的能力，责任心强，有工作热情。性格特征：开朗、热情、沟通能力强，自律性责任心强，认

4、真、严谨、正直，原则性、保密性强。16岗位名称：业务员训练室主任所属部室：业务员训练室直接上级：培训部经理岗位编号：一、岗位概述在分公司培训部经理的领导下，负责新人、见习业务员、正式业务员层面的各类制式、非制式培训及产品培训与传承；各类培训班的组织与实施；对营销服务部、中心支公司见习业务员和正式业务员培训需求的调研及反馈；对营销服务部、中心支公司见习业务员和正式业务员培训班的效果评估反馈；对本室员工的工作培训与指导。二、工作描述（一）工作内容描述1、在本部门工作目标下，制订本室各月工作计划并追踪执行；2、职前教育、业务员训练、产品训练需求的调研，并及时反馈本部门经理后，

5、汇总至总公司培训部；3、负责分公司开业初期的事业说明会、职前教育、代理人考试辅导、新人销售基础训练、新人30天销售实战训练；4、负责组织由培训部举办的见习业务员、正式业务员层级的日常培训；5、对各种培训班效果的追踪、评估和反馈；6、业务员专案课程的调研和开发；7、本室负责培训课程的推动和指导；8、负责培养、指导本室和下属中心支公司、营销服务部相应岗位员工；9、对中心支公司、营销服务部相关工作的指导、检查、督导、评估、反馈；10、部门经理安排的其它工作（二）岗位权限1、对业务员层面的培训需求调研权；2、业务员非制式课程的研发权；3、对本室员工有考核建议权；4、对下属中心支

6、公司、营销服务部相关工作的指导管理和监督权。（三）工作关系报告工作对象：培训部经理。监督管理对象：本室员工及下属机构相关岗位员工。工作合作对象：分公司各部门及下属机构。接触的公司外部部门和人员：无三、任职资格知识经验：16全日制大学本科以上学历，有两年以上营销、培训工作经验，熟悉新人的招聘、选择与训练流程；技能：熟悉寿险经营运作流程，熟悉公司各项规章制度、工作流程等。具有组织管理培训工作的基本技能。有与业务相关知识及技能的受训经历。具有较强的教学管理经验，有相当的语言和文字表达能力。性格特征：开朗、有较强的协调沟通能力；有创新意识和团队精神；有较强的工作责任感、责任心。

7、16岗位名称：职前教育岗所属部室：业务员训练室直接上级：业务员训练室主任岗位编号：一、岗位概述负责分公司开业初期的新人事业说明会、入职教育和代理人资格考试的组织与实施，及后期新人事业说明会、入职教育和代理人资格考试训练的规划、传承；各类相关培训班的组织与实施；对下属营销服务部、中心支公司新人事业说明会、入职教育和代理人资格考试培训计划、组织实施及训练效果进行追踪、评估、督导以及效果反馈。二、工作描述（一）工作内容描述1、负责组织事业说明会、入职教育、代理人资格考试辅导等新人制式培训并传承；2、事业说明会、入职教育、代理人资格考试训练需求的