业务员岗位说明书汇编16.docx

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1、编制调配业务经理岗位说明书编码：GHP03修订日期：1：岗位名称编制调配业务经理5：岗位简述：负责集团公司机构设置、编制定2：岗位类属管理员、劳动合同、员工的招聘、接收、调配等管3：所属部门人力资源部理工作。4：岗位工资6.1负责制订集团公司的人力资源发展规划。66.2负责制订集团公司组织机构设置和编制定员方案。6.3负责制订集团公司奖惩制度、考勤制度。主6.4负责集团公司员工的招聘、接收、调配。6.5负责集团公司劳动合同管理。要6.6指导集团公司二级单位相关业务工作。6.7完成上级领导布置的其他工作。职责77.1有权了

2、解集团公司的发展战略及发展计划。主7.2有权根据集团公司的发展提出组织机构调整和人员配置的建议要7.3有权处理劳动合同管理的相关事宜。权7.4有权根据工作需要，要求相关部门、岗位的工作人员给予工作配合。限8.1岗位职责指标完成情况：8.1.1人力资源配置的合理性。8.1.2机构设置及定员的合理性。8.1.3规章制度的有效性及合理性。8.1.4人员流动的合理性。8.1.5劳动纠纷及劳动争议的发生率。88.1.6指导工作的政策性和明确性。8.2上级、同级以及相关单位部门对岗位职责完成情况的满意程度：包括工作质量、工考作效率、

3、重大工作责任事故、工作差错、有效投诉等。8.3岗位工作创新：包括工作技巧、工作程序、工作方法、工作建议等。核8.4精神面貌：包括团队合作、服务意识等。指标1/49.1上级岗位：人力资源部经理、副经理99.2平级岗位：其他业务经理岗9.3下级岗位：——位关系10.1学历大学本科及以上10.2专业人力资源管理及相关专业10.3专业技术资经济类中级职称及以上格10.4执证上岗无1010.5工作经历具有5年以上相关人力资源管理经历任10.6专业知识人力资源开发与管理、管理学、劳动定额定员、组织理论职人际沟通技巧、工作分析、人才素

4、质测评、办公自动化设备操作、10.7专业技能一般外语口语会话资10.8法律法规劳动法、民航法格10.9心理能力指挥协调能力、业务能力、人际交往能力、创新能力10.10思想品德政策水平、求实精神、原则性、情绪稳定性10.11健康状况身心健康，胜任本职工作11培11.1资格培训：参加人力资源部的规定的相关岗位资格的培训，并取得结业证书。训11.2业务培训：每年参加40学时以上与职责有关的管理培训。12主对内要工对外作接{{集团公司各职能部门集团公司各二级部北京市劳动局朝阳区劳动局民航总局朝阳区民政局口2/4人力资源部经理

5、编制调配业务经理131主要2工作345程序7891061．人力资源部年度工作目标2．编制调配年度工作目标3．人力资源规划目标分解4．制订相关制度目标分解5．人员招收、调配目标分解6．劳动合同管理目标分解7．目标过程控制8．目标完成9．目标年终考核10．执行反馈集团公司人力资源部编制3/44/4