如何找到心仪的工作.ppt

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1、面对心仪的工作我该怎样得到它得到理想工作的设计方案应聘者产品雇主顾客产品千千万，为何就选你？！目录产品角度定价角度渠道角度沟通角度产品角度何为产品？？？产品:以整体产品形式存在，能够提供给市场以满足需要和欲望的任何东西。——菲利普.科特勒产品角度满足需求、欲望我们作为应聘者必须满足雇主的需求，因此应该做到以下几点：针对不同需求，突出产品不同特性。（人职匹配理论）知己知彼，我适合简历精简，主次分明。简历应该重点突出你适合应聘条件的方面，比如有类似工作经验、掌握关键技术等等，其他的可一笔带过。文笔精简、流畅，不要使用复杂语句，这样

2、既节省HR时间，也给他留下很好的印象。每个行业，每家公司，每个职位对人才的要求都不一样，有些应聘者不管三七二十一，见到招聘就塞简历，同一份简历不知投向多少公司。事实上许多求职者都有自己的优势与弱势，所以要针对每家公司投递展现你不同侧面的简历，尽量突显自己的优势。所以去人才市场，多准备几种简历是有必要的。产品角度每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。因此，你就应该考虑：你的特征是否适合这个岗位？事先分析应聘岗位，需要什么性

3、格特点的人才，然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉得你就是那种人。比如IT技术研发，你就表现自己的干劲和可塑性。比如财会工作，可以表现出精明和“计较”的特点。产品角度潜在价值附加价值期望价值基础产品核心利益产品角度我们在应聘的时候，除了展示自己的专业知识以及专业技能方面的优势以外，还应该展示其他潜在的个人能力，如组织能力、学习能力、发现问题的能力等等，从而让雇主感受到你与别人不同的潜在价值。从服务产品整体概念角度来分析：定价角度产品定价中，有最低价格，有最高价格，我们在寻找工作的时候，不管是对企业，还是对职位，还是

4、对薪水，也都有一个最低定位和最高定位定价要是定价太低，面试官会认为应聘者不够自信；要是定价太高，面试官会认为你自不量力。那么该如何给自己定一个合适的价位呢？基于市场需求通过各种媒体途径，了解现今社会对该职业职位的需求量。了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平。定价角度基于竞争了解竞争者的总体水平做好前期市场调研工作定价角度除了做好前期市场调研外，应聘者还应该全面认识自己这一产品的性征，结合自身个性、爱好以及人生目标，来做一个全面性的评估，从而做一份客观真实并且能充分体现优势的简历。于此同时，自己内心也对自己有个合适定位。基于产品

5、自身渠道角度服务渠道直销渠道经过中介机构的服务渠道渠道角度直销渠道：大学招聘会邮寄简历和主动上门自荐通过实习转正大学生招聘会中的应聘者都是缺乏工作经验的大学生，我们不会因为经验不足而被淘汰企业招的目标就是大学生，在应聘之后一定会安排培训企业会根据大学生的特有条件设定岗位和条件，更可能找到合适的工作自信是求职者最有力的武器在现在这个信息技术发达、网络简历横飞的年代，返朴归真的邮寄简历或许更能引起招聘者的注意调查显示这种求职方式成功率较高实习期间可以更加了解该企业、该职位的情况，为后期的正式工作打下良好的基础实习期间，通过具体行动

6、证明自己的能力，让企业看中自己渠道角度经过中介机构的服务渠道：网络求职亲友介绍学校推荐速度快信息量大节约成本信息及时可靠有一定的人情面子省下许多求职成本与其他竞争者相比，有一定的优势渠道角度多渠道同时进行，增加可能性；选择对自己能扬长避短的方式，重点突击。沟通角度沟通目标产生兴趣刺激需求鼓励试用熟悉流程培养偏好忠诚度好口碑在消费者购买行为中的作用沟通沟通角度购前阶段：（产生兴趣、刺激需求、鼓励试用）简历中的陈述求职信中的沟通目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。用事实和数字说明你的

7、强项适当表达对招聘单位的关注及兴趣自信但不自夸，也勿过分谦虚处理简历中的个人弱项：应届毕业生，强调教育背景；缺少相关的工作经验，用有关的经历来弥补。沟通角度撰写简历的常用语：简历中人格特征描述用语例：形象好，气质佳，爱好广泛，文字基础功底好，口头表达能力强；工作认真务实，责任心强，有很强的拼搏进取精神；富有浓厚的团队意识，与人相处和谐、融洽，擅长与人合作，能和谐处理好上下级关系；具有良好的适应能力，组织能力、沟通能力、协调管理和心理承受能力。综合能力描述用语：例：有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学和研究生期间

8、领导组织过多次文艺晚会及体育比赛，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，如：从小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。有较强的团队合作精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中享有较高的威信；善于协同“作战”。沟通角度外国语能力描述用语：例：通过大学英