如何找到合适的工作.doc

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1、如何找到合适的工作　　　　原创：我是北风先生北风雪林　　　　最近和几个朋友聊天，也聊到了工作问题，但大多数是吐槽今年工作不好找，怕被公司裁员。　　　　我其实很少去强调，找什么工作最重要，因为无论再好的工作，也总会有你不满意的地方。　　　　找工作就像找对象一样，找门当户对的最合适，但也最难。　　　　今天我先讲三个不同行业的朋友，和你们分享一下。　　　　一个是金融行业的，工作两年多的，月薪5000上下；一个是互联网的程序员，月薪10000左右；最后一个是教育机构的地理老师，月薪不到3000。　　　　金融行业的朋友告诉我说：

2、“今年，我们的工作重心只有一个，那就是，千万不要丢掉工作。”　　　　为什么这么说呢，在很多人看来，金融是最容易就业的，不仅仅是银行，券商，，如果把信用卡，网贷，都算进来的话，金融行业确实吸纳了很多就业岗位。　　　　但其实，在金融行业也叫金融民工。因为离钱最近的金融，人情味也是最少的。　　　　行情好的时候，随便就能找到，能进编制的去编制内，再不济也考虑券商，说出去好听，实在不行卖保险，最起码赚钱多。　　　　但今年不行了，很多公司已经开始末位淘汰制了，业绩不好的，二话不说让你走人，哪怕多付一个月工资，因为那叫做止损。　　　

3、　第二个是在北京，税前工资一万三，税后一万左右。互联网程序员，做的是软件开发。　　　　他告诉我说，其实大部分程序员都是这个价位的工资，相对北京来说确实不多，基本上就是遍地跑了。　　　　而且他说：“我们不生产代码，只是代码的搬运工，本质上和搬砖差不多，没什么技术含量，前辈写好的代码，直接拿过来用。”　　　　真实性我不知道，但是我觉得应该也差不多，而且他们还做人工智能这一块。　　　　第三个就比较惨了，虽然也工作了几年，而且一直都是做的地理教育这个行业，但工资就是这么惨。　　　　当然也有一部分自己的原因，他在几年内已经去了三

4、个不同的培训机构，尽管是同样的行业，但工资一直都不高。　　　　他教的是艺术生，也就是很多艺考生在每年都是定期集中性补课，把基础的文化知识补齐，因为艺考生除了艺考也需要文化课的，他们应该就是做这一块的。　　　　而且，他们的工资是很难突破瓶颈的，同行的做了几年，也才能达到6000左右，突破上万的更是寥寥无几。　　　　其实不光是已经工作了的，今年校招的毕业生，工作也是实打实的难找。　　　　那么如何找到合适的工作呢，我就我的一些看法和你们交流一下，有不足之处也可提出。　　　　关键的是自我认知和行业认知。　　　　认识自己，是很多

5、事情的开始，也会关系到你自己日后面对挫折的时候心态调整能力和信念的坚定度。　　　　自我认识上：综合判断自己的学历、能力，阅历和性格，是否达到你意向岗位的或者职业的某个层次要求。　　　　学历是比较直观的，就是你受教育的机构、成绩和荣誉。这也不得不得承认，985，211出来的起薪确实可能比普通本科要高。　　　　其次，学历是一方面，能力也是一方面，除了最直观的证书外，还比如科研和计算机开发这些需要加班熬夜，金融、贸易需要对数字特别敏感，销售需要不断的认识新人来提高业绩等等。　　　　能力也分为硬能力和软实力，什么意思呢，我具体

6、说一下。　　　　我先拿我比较熟悉的领域，自媒体。　　　　在别人还在为阅读量而发愁的时候，你写过10万+的文章了，这是你的优势。在别人写出10万+的时候，你已经写出100万+的文章，这就是硬实力。　　　　但这都不算牛逼的，当你写出1000万+的文章时，那你的实力就是在全国都是排前几的。　　　　当然我没那么厉害，最多的文章也就几百万阅读吧。　　　　其实应用到别的领域也是一样的道理，比如销售，别人每月10W销售额的时候，你达到100万，这就是你的硬能力。　　　　比如金融，当熊市的时候，你依然能够做出好的收益率，比别人率先发现

7、赢利点，给公司带来大量的利润，那就是你的硬能力。　　　　其次是软实力，包括阅历和性格，强大的学习，眼光和整合能力。　　　　因为这些都是看不见摸不着的，没有一个很好的衡量标准，存在着相对优劣的标准，也存在面试官好和用人单位所好。　　　　比如HR，就需要非常强的软实力，因为你需要和不同的人接触，在你面试新人时，你需要有一定的眼光和判断力，才能为公司选择一些合适的人才。　　　　在传达上面的任务时，你需要和对于岗位的人员有效的沟通，才能确保工作的完成率，等等。　　　　关于行业认知和岗位，几乎所有人都会面临这样的问题：“钱少事少

8、”，“钱多事多”，“钱少事多”。　　　　能满足你的喜好，并且能照顾到你的高额回报的同时又让你很清闲的工作，几乎是不存在的，如果有麻烦你也告诉我。　　　　所以在选择一个行业上，你就需要对行业和岗位有个充分认识。　　　　不然，你做了公务员，觉得公务员事多钱少，不干了辞职；你去了公司行政和人力，做了几年觉得行业上限不高，辞职不干了；你进