高校就业辅导员就业指导探析.doc

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1、高校就业辅导员就业指导探析【摘要】文章叙述了高校辅导员在大学生就业指导中的作用，分析了高校毕业生在就业过程中遇到困难的原因。建议高校辅导员要强化自身的角色，做好毕业生就业指导工作：发挥辅导员自身角色上的优势来加强就业指导工作；关注毕业生的求职心理变化，提供个性化的就业指导和服务工作；为毕业生做好信息服务工作，实现就业信息价值的最大化。【关键词】就业辅导员；毕业生；就业指导伴随着高校的扩招，精英教育转变为大众教育，毕业生数量大幅度增加。相关资料显示：2018届全国普通高校毕业生预计达到820万人，再创近10年毕业生人数的最大值。毕业生的人数激增却带来不一样的局面，一方面呈现

2、出学生就业困难的局面，另一方面用人单位却抱怨招不到合适的人才。从社会需求的角度考虑，如何能让我们高校毕业生满足用人单位的需求，促进高校毕业生更好地就业，成为研究高校毕业生就业的一个关键问题。培养优秀的毕业生，具有重要的意义，不仅能够增加学校的知名度，而且也为企业节约了培养新员工的时间，故就业工作的开展，需要综合多方面的因素，如培养学生的基本素质、强化学生实践操作能力、引导学生端正职业心态。为了更好地发挥高校就业辅导员的角色，搭建好用人单位和学生间的桥梁作用。《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第五条明确指出：辅导员应当“积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高校优质的就业指

3、导和信心服务，帮助学生树立正确的就业观念”。学校要重视学生的就业质量，就业的成功不仅影响到学生的个人发展，而且对学生的家庭、国家的发展也起到重要的影响。了解高校毕业生在就业过程中出现的问题，提供精细化的就业服务工作，将更好地促进学生顺利就业和良好的职业发展。一、高校辅导员在大学生就业指导中的作用5学海无涯1、引导学生树立正确的择业观，适应当代的就业环境。为顺应就业形势的发展和提倡国家就业政策的号召，作为就业辅导员应该帮助学生树立正确的就业观，提高学生就业的成功率。具体来说，应该从以下几方面做起：第一，从国家和社会发展的角度，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，增强个

4、人使命感，不盲目追求个人利益；第二，让学生意识到高等教育已从“精英化”教育向“大众化”教育转变，应该学会适应现实的就业环境，引导大学生到基层、农村和祖国偏远地区工作。随着行业间的竞争力加强，为了招聘到更多优秀的毕业生，大型企业都纷纷提前举行大型招聘会，而不少学生选择备考公务员考试或事业单位考试，无暇关注各种招聘信息。作为就业辅导员，应该引导学生把握就业时机，提醒学生及时做出调整，学会未雨绸缪，珍惜每次招聘的机会。2、加强就业指导工作，培养学生基本的就业素养。在校大学生由于自我认识不够，面对求职中的迷茫、沮丧时，经常不知所措。作为亦师亦友的辅导员，应当经常给予他们就业方面的

5、指导，帮助他们明确自己的求职方向。在校大学生主要面对的是专业学习，学习理论知识为主，以培养自己的专业素养为首要目的。在校期间，大学生与社会接触较少，待人接物相关礼仪比较欠缺。所以作为就业辅导员更应该在日常的工作中，融入相关就业技能培训，提升大学生的就业素养。在日常就业工作的开展中，把传授相关求职择业技巧、人际交往礼仪、就业政策的介绍作为工作的基础，提升大学生就业竞争力。同时也应该借助学校的社团组织，组织相关的模拟招聘会、简历设计大赛，帮助大学生更好地应对各种求职状况，为未来真正踏进社会做好充分的准备，提升学生的求职成功率。3、做好就业服务工作，将就业工作落实到位。就业辅导

6、员除了向毕业生提供相关的求职技巧和提供相关的就业指导外，更多的是向学生提供相关的服务性工作。特别是毕业前夕学生将面临着很多与学生利益相关的政策性通知，如户籍的迁移、就业方案的调整、报到证改派、暂缓就业办理等手续，所以在就业工作的开展中，本着服务学生的原则，就业辅导员应该将相关通知落实到位，认真审查学生的每一项材料。二、高校毕业生在就业过程中遇到困难的原因5学海无涯1、求职定位不清晰。在面对不可回避的择业问题时，部分同学没有充分认识自己，总想尝试各种各样的工作如到国家机关、事业单位、公国有企业工作，或从事与自己专业不相关的工作，盲目地投简历，随波逐流，没有认清自己追求的东西

7、，毫无准备的参加各种笔试和面试，总认为多数人热衷的工作就是好的，不断尝试各种应聘面试，时间确实是消耗不少，最后还是发现自己没有找到合适的工作。2、消极的依赖心理。在双向选择的市场上，面对激烈的就业竞争力，有的同学选择逃避，被动地接受家里各种工作上的安排，表现出过分依赖学校、父母、亲朋好友，希望在他们的帮助下，能够顺利并成功地就业，减少自己在求职上的跌跌撞撞和挫败感。部分高校毕业生，在求职的道路上，表现出不愿意摸索，缺乏进取的精神，同时也害怕挫折，一次面试失败，也不愿意继续尝试。因此现阶段的高校毕业生就业主要有两种情况，一是积极