知识型企业人力资源管理创新.doc

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1、知识型企业人力资源管理创新摘要：随着社会的不断进步和发展，各行各业发展迅速，市场竞争也越来越激烈。相应的，这对知识型企业人力资源管理模式也提出了新的挑战。企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，应不断的创新和改进其人力资源管理模式，促进知识型企业的良好发展。本文通过对知识型企业人力资源管理创新模式进行分析和研究，为促进知识型企业的更好发展提供参考。关键词：知识型企业；人力资源管理；创新模式；研究科技不断发展，信息技术和高科技被广泛应用，各大企业对于人才的需求也越来越大，以知识型员工占主导地位的知识型企业日益突出。在社会飞速发展的大背

2、景下，各大企业经营方式已经无法满足当今社会的发展需求。人力资源工作在知识型企业中的作用也不仅仅只是局限于对合适人才的选用,更加注重对员工的职业生涯进行规划,安排其未来的发展路径,并在其工作中帮其调整心态,对员工的技能进行培训考察,使每一位员工在最合适的位置上发挥自身最大的效益。在今后的发展过程中，一定要积极转变思想观念，根据知识型员工的特点，开创新型的知识型企业人力资源管理模式，全面提高企业经济效益，进一步推动企业的发展进程。一、知识型企业人力资源管理特点分析4学海无涯知识型企业人力资源管理创新摘要：随着社会的不断进步和发展，各行各

3、业发展迅速，市场竞争也越来越激烈。相应的，这对知识型企业人力资源管理模式也提出了新的挑战。企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，应不断的创新和改进其人力资源管理模式，促进知识型企业的良好发展。本文通过对知识型企业人力资源管理创新模式进行分析和研究，为促进知识型企业的更好发展提供参考。关键词：知识型企业；人力资源管理；创新模式；研究科技不断发展，信息技术和高科技被广泛应用，各大企业对于人才的需求也越来越大，以知识型员工占主导地位的知识型企业日益突出。在社会飞速发展的大背景下，各大企业经营方式已经无法满足当今社会的发展需求。人力资源工

4、作在知识型企业中的作用也不仅仅只是局限于对合适人才的选用,更加注重对员工的职业生涯进行规划,安排其未来的发展路径,并在其工作中帮其调整心态,对员工的技能进行培训考察,使每一位员工在最合适的位置上发挥自身最大的效益。在今后的发展过程中，一定要积极转变思想观念，根据知识型员工的特点，开创新型的知识型企业人力资源管理模式，全面提高企业经济效益，进一步推动企业的发展进程。一、知识型企业人力资源管理特点分析4学海无涯1.注重管理创新。知识型企业人力资源管理与传统人事管理相比，具有一定的创新性。其一，管理模式较为开放。区别于普通员工被动接受体制

5、的管理，工作更为自由主动。其二，管理过程动态化。其三，管理方式科学化。人力资源管理者将改变传统人事管理的方式，以科学的态度，用信息化技术来进行工作分析和研究。知识型企业在发展过程中，企业员工工作的模式并不单一，他们可以在非常复杂的环境之下开展工作，并且合理的运用自身的知识，解决工作中存在的问题以及困难，从而保证企业能够可持续发展。2.管理手段人性化。改变传统的体制压制，注重以员工为本，通过合理授权，使员工充分发挥自我。对于一些知识型员工来说，不管是从学历的角度分析，还是从自身素养的角度分析，他们都属于高层次、高水平的人才。在企业的发

6、展过程中，企业通过授权，使得知识型员工可以通过不断的努力来实现自身的价值，为企业带来更大的经济效益，促进企业的良好发展。在实际的工作过程中，这些员工都会为自身制定一个目标，并且为着目标而努力奋斗，他们在工作中除了要赚钱之外，更多的是想通过自身的努力，让自己潜在的能力发挥出来，实现自身存在的价值，提高工作的质量和效率，更好的实现人生价值。3.激励机制创新知识型员工的个人创新能力要得到发挥，个人的价值得到企业和社会的认可需要企业完善人才创新机制，去帮助知识型员工的个人职业期望与企业的期望得到平衡，知识型企业激励机制的创新设计，关乎企业的

7、长远健康发张，是企业人力资源制度建设中的重要组成，一方面，重精神轻物质，注重长期激励。对于一些知识型员工来说，不管是从学历的角度分析，还是从自身素养的角度分析，他们都属于高层次、高水平的人才。通常情况下，企业的知识型员工都具备正确的价值观。在实际的工作过程中，他们都会为自身制定一个目标，并且为着目标而努力奋斗，在工作中除了要赚钱之外，更多的是想通过自身的努力，充分发挥自身潜能，实现自身价值。因此，知识型企业通常不以金钱刺激为主，而以其发展与成长为主。另一方面，知识型企业人力资源部在管理中重服务轻制度。弱化制度管理，更多的强调企业文化

8、、沟通交流环境以及支持、尊重、自主、创新、学习、合作、支援、授权和公正等人力资源管理新准则。二、加强知识型企业人力资源管理创新模式的有效对策1.积极开展知识型员工岗位管理工作。现阶段，市场的竞争越来越激烈，知识型企业如果想在激烈的市场