自主合作课堂教学.doc

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1、“自主合作课堂教学”班级管理案例一、案例背景2009年秋学期,我刚班主任工作,据其他老师反映,这个班很难管,有不少问题学生,思想差,成绩差,纪律差,自由散漫,学习态度不够端正。当我经过一周时间的接触后发现果然如此。我感觉要带好这个班,压力很大。二、案例描述开学的一周内,值日生不知道自己的时间和职责(值日表已经已经张贴在墙上且开学第一天班会课当众宣读),对于学生,我感觉哭笑不得。大多数同学卫生意识差,吃过的零食和包装袋,等到处乱扔。上课时,经常要停下来强调纪律,课堂教学被多次打断,影响了教学效果。下课后,有几个学生总喜欢下去溜达一圈,从厕所逛到小买

2、部,往往是在上课铃响后或是老师已经开始上课了才陆续地走进教室,嘴里虽然喊着报告,但还不等老师同意就直接冲进来。有时我偷偷观察任课老师的表情,在任课教师的脸上从未看到过满意的笑容。同时我也发现了有几个同学,学习态度端正,行为表现突出,工作能力较强。三、案例分析通过一段时间的观察、接触、了解和分析,发现这个班主要存在以下几个问题:一是缺乏行为规范的养成,没有良好的行为习惯。例如:卫生习惯、上课习惯、文明礼仪习惯等,自由散漫,有些不良行为已经“习惯成自然”了,他们根本认识、感觉不到。二是班级缺乏凝聚力,缺乏正确的舆论导向,正气不足。一些班干部、团员起不

3、到应有的作用。三是学习目的性不够明确,后进生较多,无优秀生。我为带好这样的班级,我采用“自主合作课堂教学”班级管理模式,通过学生自主合作、交流,学规范,抓规范,开展各项活动,加强学生自主管理,提高学生自主能力,增强班级凝聚力。以循序渐进的达到“班级学风转好,学习成绩提高”的管理教学目标。四、具体做法(一)小组建设科学化根据学生学习的基础不同,从学生不同的知识结构、学习成绩、学习风格等来优化组合。按照“组内异质,组间同质”的原则分成7个小组,每小组人数是8人。桌对桌,面对以便于学生分组、交流、合作。小组内设小组长。小组长的主要职责是对本组成员进行分

4、工,明确职责。组织全组人员有序地开展讨论交流、动手操作、探究活动。教师应根据不同活动的需要设立不同的角色,并要求小组成员既要积极承担个人责任,又要相互支持、密切配合,发挥团队精神,有效地完成小组学习及其他任务。(二)注重对小组长的培养我非常重视小组长的作用,每周都要召开二到三次小组长会,加强对小组长的指导。把竞争机制引入到了小组长的管理上,小组长真正实行了竞争上岗。小组长工作能力差,凝聚力不强,整体成绩下降就有可能面临下岗的危险。竞争是小组间的团体竞争,增强了小组的凝聚力,使班级充满了竞争和活力,也促使了大批优等生的出现,更重要的是极大的调动了小

5、组长自主管理的积极性,学生的自我管理能力得到了迅速提高。为了管好小组,7位小组长真可谓“八仙过海,各显其能。”有的小组制定了组规,有的小组实行了量化管理,有一个小组长还进一步细化,小组里面还有学习委员、纪律委员、卫生委员、各课代表,又极大的调动了小组每位成员的积极性。(三)班级常规细化管理班里的任务实行承包责任制,建立好班级的惩罚规则。俗话说:“国有国法,家有家规。”在学校教育中,也应该“校有校规,班有班规”,通过全班全体成员共同商议、讨论、通过,制定出的班规,才能得到全体同学的遵守。班级管理中各项日常事务(擦黑板、打扫清洁区、打扫教室等)公开承

6、包给同学们(自愿为原则,但每个人必须有一项任务),做到事事有人干,人人有事做。同时,全班同学在班主任的指导下制定出相应的奖罚制度,学期结束计入个人班级学分评定,这样有奖也有罚,干得好就奖给他学分,干得不好就从班级学分评定中扣除相应的学分。又由于自己的任务是自己自愿选择的,全班同学个个有激情,事事都认真干。在学校的“流动红旗”评比中,在普通班中,我本班是获得最多的一个班级。(四)注意培养学生良好的学习习惯。培养学生“会听,勤思,敢说,善问”的习惯。会听:上课时专心听课,细心听同学们的发言,边听边思,精力集中。勤思:积极思考提出的问题和同学们解答情况

7、,要在学习过程中边操作边思考,边观察边思考。敢说:上课要大胆发言,敢说话,敢大声说话,敢于反驳别人乃至老师的意见。善问:没听懂的内容和在练习中遇到的不会的问题,要善于问。通过一学期的训练,本班刘凤秋同学由沉默寡言到善思好问,数学成绩由46分到95分,英语成绩由55分到85分,总分排列年级45名,本班语文成绩“一分三率”排列普通班第一。(五)创平台,多活动,增强班级的凝聚力凝聚力是集体中人心的聚合力。班集体的凝聚力越大,其成员越能自觉地遵守集体的规范,朝着班级的目标前进。而凝聚力的培养同样不是靠简单的说教,必须创设好平台,通过组织一些有意义的活动是

8、增强学生凝聚力的有效途径。借助学校各项活动为契机,我是这样做的:经全班同学讨论决定,把全班同学分为五个小组:1、运动员组,2、记者组,3

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