行政制度员工手册

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1、员工手册-29-目录第一章行政管理制度第一节前言、总则……………………………………………………………第二节公司简介………………………………………………………………第三节晨会流程………………………………………………………………第四节保密管理规定…………………………………………………………第五节会议管理规定…………………………………………………………第六节八小时复命管理规定…………………………………………………第七节工作协作管理规定……………………………………………………第八节考勤管理规定……………………………

2、……………………………第九节安全、卫生管理规定…………………………………………………第十节电话使用管理规定……………………………………………………第十一节电脑使用管理规定……………………………………………………第十二节办公用品使用管理规定………………………………………………第十三节车辆使用管理规定……………………………………………………第十四节文件档案管理规定……………………………………………………第十五节书籍管理规定…………………………………………………………第十六节奖惩规定………………………………………

3、………………………第十七节入职、离职管理规定…………………………………………………第十八节员工着装规定…………………………………………………………第十九节员工礼仪规范…………………………………………………………第一节前言、总则-29-致新员工辞各位同仁：欢迎你加入嘉邦事业！我们嘉邦就像一个大家庭，它不仅需要经营，也需要管理；它不仅要有物质利润维持其发展，也需要精神要素构筑企业根基和激发员工斗志。作为嘉邦人，应该每时每刻都满怀信心去面对现在和未来的挑战。只要精神不滑坡，只要有坚定不移的决心，坚忍不拔的信心和坚

4、持不懈的行动，我们一定会拥有一个非常灿烂的未来！基于这样的道理嘉邦一直把员工当作客户来对待。我们主张嘉邦首先最大可能地为员工创造一个良好的工作平台和发展空间，让其快乐工作快乐生活！在此基础上去赢得企业的发展与腾飞！嘉邦将最真诚的期待放在各位员工的肩上，期待着大家以高度敬业，诚信忠恳和不断学习的精神投入到各自的工作中去，以专注聚焦第一的标准严格要求自己。公司永远欢迎素质精良的职业人才，我们永远为勇于进步的人士创造最大的发展空间。工作的意义不仅在于满足生存的需要，更在于能为每个人平凡的生活添加价值和色彩。嘉邦的

5、目标是让每个人都能够在胜券在握的结果中找到属于自己的一片蓝天。此信不仅是写给你们的，也是写给我自己的，因为我也是公司的一位普通员工。希望你们能在嘉邦快乐的工作和生活！嘉邦广告装饰总经理-29-总则一、为进一步完善嘉邦公司行政管理制度，建立健全规范的现代化的管理体系，提高公司的行政管理水平和员工工作效率，保障公司各项工作的运行有章可循，有据可依，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规、政策及公司章程之规定，并结合本公司现阶段的实际情况经过大部分员工讨

6、论通过，特制定本制度。二、本制度适用于公司全体员工。三、凡加入本公司的员工均须详细学习、了解、掌握本制度，在完全清楚明了并同意遵守的前提下，签署《新进员工入职承诺书》交公司行政人事部门备案后方可与公司签订劳动合同。一旦成为公司员工，必须严格遵守本制度的各项规定。四、本制度实施后，公司有权根据公司实际发展情况作必要的修订或补充，一旦作出修订和补充，当以最新条款为准，公司行政人事部门应及时组织全体员工讨论、学习，一经员工讨论通过，员工应严格遵守最新制度。以下是你需要清楚掌握的：一、你的身份公司相信你已经理解，你

7、在公司是独一无二的。明确你自己的身份，对于公司和你本人同等重要。1、你是嘉邦公司的员工。你的其他单位职务，公司不会承认，同时有理由要求你解除其他职务。2、正式和非正式社交场所，除涉及个人事务外，你的身份只能是嘉邦公司的员工。3、你的其他事务，除公司明确规定的或者关系到公司的业绩，此外，公司不承担任何责任。4、你在公司的具体职位，将在合约或聘任书上载明。二、你的自律公司认为，你必须同其他员工一起遵守如下规定，不允许有特殊情况存在。1、一切正式和非正式文本的公司文件（包括公司服务对象和运作方式），除向公司目标客

8、户作必要的解释外，均属公司商务机密。非经理亲自允许，你没有向非客户传播的义务，同时，如果出于私人利益泄漏机密，你将被公司单方面解除劳动合同，并要承担由此引起的全部责任。2、公司授权你独立或协助处理事务时，你必须尊重公司对你的信任，你没有任何理由借此舞弊和营私，否则，你将被公司单方面解除劳动合同。3、公司是一个团体，员工均有维护美誉之责任。如果你对公司的运作有良好建议，请通过正式渠道在公司内传达；你任何场合有损公司