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1、有关控制自我情绪的试题 以上各种类型的试题,均为考官直接给考生施加压力的问题,在面试的过程中占据很大的成分值,另外,注意此类问题结束后,考官还会设计一个考生被误会、曲解的情况,来考察考生在面对否定与反对时,如何控制自我,进行说服解释的能力。 (1)我们这次面试主要是想更具体深入地了解你各方面的情况,从今天你所表现的情况来看,就你所说的内容而言,结果是不错的,但凭我们的经验,现在的大学生往往是会说的不会做,会做的不会说,我们看你大概也有这种夸夸其谈,不够脚踏实地的特点,我没有说错吧? 出题思路:情境性问题。设计一个考生
2、被误会、曲解的情况,来考察考生在面对否定与反对时,如何控制自我,进行说服解释的能力。 评分参考标准: 好:镇定自若,能客观冷静地分析自己的优缺点,从容地回答问题并消释考官对自身的怀疑。 中:神情有些紧张,但基本能组织语言为自己澄清与解释,说服考官。 差:非常紧张,虽极力辩白却又没有说服力;思想汇报专题或违背事实向考官承认自己实干精神差,今后一定努力改正等自我否定的话语。 (2)在你报名之后,我们曾经从侧面对你的情况进行了了解,有人反映你的道德品质有点问题,曾经在考试中有作弊行为,只不过未被当场发现而已,是这样的吗
3、? 出题思路:有意给考生施加一个虚拟情境,能使考生感到愤怒,受侮辱,欲考察考生如何应付这类刺激较强、使人易于产生情绪反应的局面,如何对付与己不利、无中生有的谣言等。 评分参考标准: 好:镇定自若,情绪稳定,能冷静地分析所面临的问题、情况,向考官们澄清事实。 中:情绪稍波动,而后能控制住,稳定下来,平静地向考官解释清楚。 差:情绪激动,极力否认,争辩等。 (3)我们必须慎重考虑是否录用你的问题,因为我们感到你对这一职位缺乏足够的诚意,听说你已经同时应聘了好几份工作? 出题思路:本题所设计的是一个虚拟情景,为的是
4、考察考生在处理有关自身不实甚至诽谤性事件时自我控制、冷静分析处理的能力。 评分参考标准: 好:情绪稳定,冷静地分析问题,作出解答,能化不利情境为有利情境。 中:有情绪化的表现,而后能控制住,作出较为合理的回答。 差:情绪激动,极力辩解,语无伦次。考试论坛 (4)我们看过你的有关文字材料,根据材料中所描述的情况,当时我们认为你的条件很不错,可从今天面试的情形看,你的表现并不出众,远非材料上描述的那么好,我们听说在高校中有这样一种情况:只要和班主任或辅导员的关系好,一般毕业鉴定都会被写得很好,你是否也属于这种情况呢?
5、 出题思路:本题通过一个压力情境,考察考生在处理压力、不利情形以及负面评价时所表现出的情绪稳定性。 评分参考标准: 好:情绪平稳,能客观正确地评价自己以及当时面试的表现,既有自信,又不过分提高自己,且对考官的发问能作出较从容与合理的解释。 中:情绪略有些紧张,对考官的提问尚能作出合理的解答。 差:情绪很紧张,语无伦次,回答没有条理。 (5)由于我部机关女干部比例比较高,你所报考的处室现在都是女同志,所以我们非常倾向于录用一名男生,现在与你共同竞争的有几名男生,你被录用的可能性很小,你是否认为这是一种不平等,请谈
6、谈你的看法。 出题思路:情景性问题,考官给考生制造压力情景,考察其面对危及自己切身利益的压力情境时的自我情绪控制能力。 评分参考标准: 好:镇定,既能客观、全面、不偏激的表明自己的看法,也能抓住机会适度地表现出自己的优势。 中:基本镇定,但看法不够客观全面。 差:情绪激动,或一味的偏激表示不满,或被动承受。 (6)你对我们这些考官有何评价?(或问你对主考官的评价如何)? 出题思路:通过对考生提出一个有危险性,难以回答的问题,考察考生处理棘手问题时的情绪控制能力。 评分参考标准: 好:情绪镇定,巧妙地回避焦
7、点性问题,反应自然、合理、语言幽默。 中:情绪基本稳定,但语言空洞乏味。 差:情绪紧张慌乱,表现出不能应付,或作出单一的是与非的判断。:考试大: (7)我们感到你是一个心气很高,抱负很大的人,在公务员这一职业上肯定不会久呆,范文写作只不过把它作为一个跳板而已,我没有说错吧? 出题思路:本题所设计的是一个虚拟情景,通过向考生提出一个较尖锐的问题,考察考生在处理有关与自身不符甚至诽谤性事件时自我控制、冷静处理的能力。 评分参考标准: 好:情绪稳定,冷静地分析问题,作出解答,能化不利情境为有利情境。 中:开始情绪出
8、现波动,而后能控制住,作出较为合理的问答。 差:情绪激动,极力辩解,语无伦次。 (8)你认为我们这种招考公务员的面试方法有哪些弊端? 出题思路:智能性问题。此题并非要求考生如实谈出面试的弊端所在,主要考察考生面对产生冲突与不愉快的情境时,对自我情绪的控制能力。 评分参考标准: 好:情绪稳定,冷
