探究员工思想动态现状和对策

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1、探究员工思想动态现状和对策　　摘要：对于一个企业来说，员工就是企业的生命力所在，因此，要加强对员工思想的关注，了解员工的思想动态，找出可行的对策来提高员工思想的积极性。本文将从以下几个方面来分析员工思想动态现状及对策。关键词：员工；思想动态；现状；对策中图分类号：D261文献标识码：A一、前言员工思想的情况决定了员工的行为，因此，管理员工的思想极为重要，通过对员工的思想动态进行调查，找出目前员工动态中的存在的问题，然后有针对性的采取措施非常的有意义。二、思想多元化的时代背景我们正处在这样一个时代――既是一个英雄辈出的伟大时代，也是沉舟侧畔各

2、领风骚的时代；既是一个祟尚金钱资本的时代，也是急需思想指导行动的时代；既是一个人文思想活跃的时代，也是思想遭到冷遇贬值的时代；既是一个企业家受青睐的时代，也是企业家缺乏思想力的时代。因此，这个时代的主要特点是：人们的冲劲有余，但方向感不足。7近几年，随着企业改革的深化和社会主义市场经济体制的日趋完善发展，经济成分、组织形式、利益分配、就业方式、社会生活方式呈现多样化，由此带来的思想认识问题和实际问题明显增多，人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性、前瞻性日益显现，企业思想政治工作的环境、任务、内容、方式、渠道和对象等也都发生了一系列的深刻

3、变革。但恰恰有些企业，对思想政治工作的地位和作用认识发生了偏差，存在着“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，“思想政治工作无用论”也曾一度拥有一定的市场。今天，我们必须进一步审视企业的思想政治工作，坚持正确的指导思想，倡导鲜明的企业精神，提升良好的企业形象，营造优秀的企业文化，构建企业的“向心力工程”和“凝聚力工程”。也唯有此，才能在此起彼伏的惊涛骇浪中有目标地破浪前行。三、新形势下职工思想动态剖析第一类是过分强调个人利益，忽视对企业的责任意识。高水平的福利待遇能促使职工以极高的热情和动力投身到工作中。但有时候往往会出现这样一种情况

4、，部分职工过分强调物质回报，患得患失，斤斤计较，互相攀比，不讲贡献先讲回报，甚至将个人利益凌驾于企业利益之上。在个人物质需求暂时得不到满足的时候，就会产生消极抵触心理——消极怠工、逃避责任、不思进取，甚至采用一些非正常手段发泄不满情绪。7第二类是自我认同感不强，对个人发展方向难以定位或定位不准。每位职工在工作的各个阶段都有一个心理预期的个人职业发展方向和发展目标，尤其是新加入企业的青年职工对自身发展水平期待很高，但由于个人能力或者其他因素的影响，职业目标在现实中往往很难达到预期的情况。企业能为同一个人提供从事不同岗位的机会有限，在个人价值得

5、不到充分实现，自我认同度下降，对个人发展方向和定位把握不准的时候，责任意识不强，摇摆不定，只顾眼前、不顾将来，甚至伺机跳槽等逆反心理便会产生。第三类是对企业的归属感不强，缺乏主人翁意识。企业发展的好坏，关系到职工的切身利益，因此，大部分职工迫切希望了解企业发展的各个环节，对企业的兴衰成败表现出极大的关注性、责任心和使命感。同时，作为企业的一员，职工都有着强烈的参与意识，希望能参与到企业的管理中去，在管理的过程中实现自身价值，追求心理上的归属感。但由于受到个人利益和个人认识的局限性等因素的影响，职工对企业发展的认识往往是片面的，加之部分职工对

6、企业发展的危机感和荣誉感不强，安于现状，奖罚机制不完善等因素，对企业的凝聚力形成一定挑战。四、影响员工思想状况的因素分析71、目前物价上涨过快，员工的收入无形中减少了许多，生活压力与日俱增，希望能够增补年度工资总额，缓解经济压力大的问题。受媒体影响，一些员工对“菜奴”、“房奴”、“孩奴”等感同深受。2、刚毕业的年轻员工，刚刚就业就面临结婚购房的难题，面临购房的压力，有不少员工因工资待遇低，购房无望等原因辞职离开。3、部分员工家有供学生上大学、老人、病人的或本人有病的，生活水准下降。普通员工特别是一线员工在心理上有强烈增加收入的愿望。4、激励

7、与竞争机制不健全，加上管理上一些细节问题，也在多少影响了个别员工的积极性。五、对应措施及建议71、职工的思想需要我们进行有意识、有计划、有组织的正确导向，要始终把职工的思想政治工作作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，同时和精益化管理相结合，相互促进，以推动企业稳步健康发展。一是要及时掌握职工的思想动态，做好主辅分离改革过程中的职工队伍稳定工作。二是要积极开展企业形势任务的宣传和教育，引导干部职工认清形势，转变观念，进一步树立信心，增强忧患意识，切实贯彻落实党委、厂部的各项决策和部署，以实际行动来为企业发展贡献力量。三是

8、要明确企业的生存和发展目标。这是每个员工都高度关注的问题，也是管理者必须把握的方向问题。企业明确发展远景：三年目标，五年规划，十年蓝图。既可以让员工看到希望，又给管理者动力，带领