《炸掉你的人力资源部》读后感.doc

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1、《炸掉你的人力资源部》读后感本文中笔者为我们讲述了现今人力资源部门的总总弊端，以及带来的后果。我从本文看到了，笔者更多的是抨击人力资源管理部门的总总浮夸之处，然而却未能说明人力资源部存在的必要，一件东西既然如此的不堪那为何，仍未消逝呢？只能说，它还是有其存在的必要亦或仍未找出更好的东西来代替它。“薪酬、培训、人事、招聘”是人力资源部的基础工作，而这些工作也是企业发展所必须的，如若炸掉人力资源部，那这些工作也必将分配到其他部门，或者成立一个新部门来管理这些事，只不过它不叫人力资源部。我想之所以出现有关炸掉人力资源部的讨论，

2、其本质是很多企业的人力资源部核心人物未能在其位谋其政，导致大家对人力资源部有种可有可无的想法。笔者所说很多人力资源部出现“拿来主义”，这确实始终及其恶劣的现象，然而既然是“拿来”，也就是说有些企业的人力资源部还是有值得“拿来”的闪光点。就像做事一样只能说你做的不好而并不能否定这件事就不是好事了！学习更好的事物并且接受它是企业发展所必须的，这就需要我们不仅仅要“拿来“，而且要“送去“送去一个更好的东西，创新是很重要的，笔者所指出的总总关于人力资源部的弊端也正是人力资源部所需要改善的地方。综合以上，个人认为人力资源部不能炸掉

3、，而是要更加的去了解它、重视它、完善它。这才是一个企业发展正确道路。姓名--------学号--------