最新钢琴教师制度备课讲稿.doc

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1、全职美术教师管理制度一、考勤制度1、受聘教师不得以（除不可抗拒的病、灾等之外）的任何理由拒绝中心的工作。2、上课提前10分中做好准备，如迟到、早退罚款10元。3、教师正课时间不准请假，违者扣50元。4、家长投诉教师经常迟到早退，将加倍处罚。二、安全问题1、认真组织教学，安排好侯课、课后学生的安全问题，实行责任到人。2、任课教师确认家长在候，方可让学生离开，做到安全交接。三、上课制度1、任课教师严格听从中心安排，严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。如改变课时未到前台登记导致未及时通知家长，扣罚50元。2、认真上好每一节课，中心将依据教师授课质量、学生进

2、步情况及信息反馈，实行奖罚、考级通过率、100%奖励100元、市级、省级比赛一、二、三名分别奖励200、100、50。如续费率80%以下课时费则按标准的课时费续费率百分比发放。（例：35*续费率70%=26）备注：如中心原因及特殊情况导致没有续费例外。3、上课期间不准接听与本中心无关的电话、不准会客，违者罚款50元。4、教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着整洁、举止文明。5、严格执行教学大纲和计划，认真备课写好教案，讲普通话，上课时不擅离教室，没月必须开展一次教研。违者罚款50元。6、每月都要进行电话回访家长，主动询问学生练琴情况，及每月要上交

3、学生进度表。违者罚款50元。7、热爱学生、诲人不倦、因材私教、教学相长，建立民主、平等、和谐的师生关系。四、考核制度1、教师在课余时间应潜心业务、刻苦练琴、以平和的心态接受中心阶段性业务考核。每个教师必须手上有3首8级以上的歌曲。如抽查不达标扣罚50元。2、中心随时抽查任课教师授课对象的学习成绩，依据成绩，奖罚分明。3、严格要求自己，认真完成中心规定时段内的每日备课任务，违者，视情况罚款。4、如发现私自到其它培训中心授课及私自拉学生家教，立即开除并扣除全部工资。5、教师必须清点学生课时情况，如发现超出课时扣罚50元。6、如教师每月到课率为100%奖励

4、50元。7、教师每月课时费为隔月发放，如十月份课时费则为十二月发放。每月课时费扣起30%年终发放作为考核。五、接待制度1、在无课时间，教师有接待来访家长的义务和职责。2、与来访家长交流时，切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的不足。六、琴房管理制度1、上课教师要全面保持琴房环境卫生。2、课前课后眼见琴房清新淡雅，大到桌椅板凳，小到书本钢笔，皆井井有条、各就其位。任课教师应课后把书本及杂物收拾好，离开时把电器电源关好，违者扣罚20元。七、道德规范1、正确处理个人与集体的利益关系，把“奉献”做为人生价值的前提。2、热爱集体事业，有强烈的事业心和责任心

5、，踏踏实实干好本职工作。3、积极学习教育理论，不断充实新的知识，总结新经验，努力提高教学水平。4、学高为师，身正为范。全面提升自身修养，做一名德艺双馨优秀教师。八、所谓制度制度是要求大家共同遵守的办事规程和行动准则，“有制则铁，无制则失。铁源其治，治其不制”。为了你和中心的共同发展，望各位教师自觉遵守为是！天使少儿艺术培训中心2013年11月1日公司周一早会流程表开会提要：1.对过去一周工作情况的汇报；2.由主持人提出自己的对公司有作用的好想法、好建议、问题的改善等，供大家讨论。一、运营讲话：1.运营提出存在问题，如何解决问题；2.店铺过去一周分析，

6、现在待解决问题，未来一周规划;3.根据自己的想法提出建议；二、客服讲话：1.客服提出存在问题，如何解决；2.根据自己的想法提出建议；三、美工讲话：1.美工提出存在问题，如何解决；2.根据自己的想法提出建议；四、售后讲话：1.售后提出存在问题，如何解决；2.根据自己的想法提出建议；