最新工程部项目主管月度绩效考核表.doc

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1、__________________________________________________工程部项目主管月度绩效考核表被考核人姓名 职位 部门 考核人姓名 职位 部门 考核指标权重评价标准初评复核工作业绩业务指标工程业务承接数量20%   承接工程毛利润10%   客户跟踪10%   管理指标工程成本控制2%①考核期内工程项目班组人工费（以部门经理以上测算总和的平均数为标准）。标准以内加1~5分。②施工项目的钢管损失比例在3‰以下③施工项目扣件的损失比例在3~5%以下以上②~③项超出规定比例扣该项1~10分。节省在规定比例之内加1~10分。  工程质量达标率2%①工程质量符合项目部的

2、标准。没达到要求扣该项5分。考核期内标准化达标为：区标加0.5分，市标加1分，省标加2分。②以工程项目方提供的每月的《意见建议表》为标准。每一个子项目出现一次不合格扣1分，建议栏综合评价好加1分，差减1分。  2%①  收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________材料利用率材料利用率应在100%（以每个项目编制前材料预算为准），超出减1~5分。节省加1~3分。催取进度款2%①考核期内施工项目按合同进度款清包催取80%为标准、双包催取70%为标准。每超出加1~5分。每递减扣1~5分。②根据合同条款，清包和

3、双包结算款分别在3个月和6个月后结清。每超出加1~5分。每递减扣1~5分。  项目施工进度计划按时完成率 考核期内每月按工程进度完成在100%以上。完成加1分，由于主管原因未及时跟上扣1~5分。  客户有效投诉次数 客户对工程质量或工程进度有效投诉的次数控制在1次以内.没有投诉加1分，每出现一次投诉扣1~3分。（有效投诉指甲方对主管人员交底后拒不执行时发生的投诉）    工程安全事故发生的次数 考核期内工程施工安全事故（包括工地员工斗殴）。无安全事故加1~5分，每发生一次扣1~5分。无安全事故加1分。（安全事故分三个等级，一般扣1~3分，损失5万以上扣三分，损失10万以上扣5分）  工作专业知

4、识5%①熟练掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多②  收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________能力熟练掌握业务知识及其他相关知识分析判断能力5%①较弱，不能及时地做出正确的分析与判断②一般，能对问题进行简单的分析和判断③较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活运用到实际工作中来④非常强，能迅速地对客观环境做出较正确的判断，并能灵活运用到实际工作中，取得较好的销售业绩  沟通能力5%①能较清晰地表达自己的想法②有一定的说服能力③能有效地化解矛盾④能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟

5、通  灵活应变能力5%①思想比较保守，应变能力较弱②有一定的灵活应变能力③应变能力较强，能根据客观环境的变化灵活地采取相应的措施  工作态度员工出勤率4%①员工月度出勤率达到100%，得满分，迟到一次扣1分（3次及以内）②月度累计迟到三次以上者，该项得分为0  日常行为规范3%违反一次，扣1分  3%①  收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________学习与责任感工作马虎，不能保质保量地完成工作任务且工作态度极不认真②自觉地完成工作任务，但对工作中的失误有时推卸责任③自觉地完成工作任务且对自己的行为负责④

6、除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作 考核人复核签字：日期：签字：日期：         8.3摩擦力一、选择题 1．（2013年丽水中考题）如图1是“研究滑动摩擦力与压力关系”的实验。在甲、乙两次实验中，用弹簧测力计沿水平方向拉木块，使木块在水平木板上做匀速直线运动。则下列说法正确的是（   ） A．图乙中的木块速度越大，滑动摩擦力越大 B．图甲中的木块只受到拉力、滑动摩擦力等两个力 C．图甲中弹簧测力计的示数等于滑动摩擦力的大小 D．该实验得出的结论：物体间接触面的压力越大，滑动摩擦力越小 2．（2013年台州中考题）教室的门关不紧，常被风吹开。小明在门与门框之间塞入硬纸

7、片后，门就不易被风吹开了。下列解释合理是（   ） A．门被风吹开是因为门没有受到摩擦力的作用 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________B．门没被吹开是因为风吹门的力小于摩擦力 C．塞入硬纸片是通过增大压力来增大摩擦 D．塞入硬纸片是通过减小接触面的粗糙程度来减小摩擦 3．分析下列各种摩擦：①走路时，鞋