人力资源开发与利用思索

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1、人力资源开发与利用思索　　摘要：在现代科学技术迅猛发展的今天，人力资源作为经济发展的四要素之一（人力资源、自然资源、资本、技术），已成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。江泽民曾两次指出“人力资源是第一资源”，可见现代管理强调的则是以人为中心的管理，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越大的作用。人力资源如何有效的开发和利用，关系到企业的生存和长远发展。关键词：人力资源开发利用一、概述资源是社会财富的源泉。人力资源、自然资源、资本、技术已成为现代经济发展的四要素，人力资源作为现代经济发展的四要素之一是当代科技进步与经济社会发展最重要的资源

2、。5人力资源可以从能力的角度和人的角度来定义，从人的角度人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。也可以说是一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。从能力的角度人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。所以可以说人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质财富和精神、文化财富的劳动人口。它包括数量和质量两方面的因素，其总量是由人力资源的数量和质量的乘积表示。人力资源指

3、一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的剩余人口。包括数量和质量两个方面。人力资源是人口资源中具备社会劳动能力的群体，人才资源是人力资源中能够为社会创造大量价值的社会精英，而人口资源又包含了人力资源、人才资源。所以人力资源、人口资源、人才资源三者的关系是相互联系的。二、人力资源资源开发和利用的现实性21世纪是人力资源导向时代，只有搞好人力资源的管理，才能更好的对人力资源进行正确计划、有效开发、合理配置、充分利用、调整和控制，以实现组织目标，实现利益的最大化。只有搞好人力资源的管理才能更好的促进经济的全面发展，促进劳动力素质的提高，才

4、能更好的统筹全局，消耗最少的人力资源，获得更大的利益，实现经济、文化、个人、相关经济团体、国家的全面发展。可以这样说，把人力资源提升到战略地位对当前中国具有很强的指导意义，这对于中国既是一个机会同时也是一个巨大的挑战。5中国正处于社会主义现代化建设的新时期，政治经济发展相对于西方发达国家来说还不是那么平衡，由于这种不平衡的现状，在当前中国人力资源的管理存在着许多问题——管理混乱、没有一个健全完善的人力资源管理模式。同时由于传统计划经济条件下形成的旧的管理模式的影响，依靠个人的决断和非理性的管理，中国人力资源战略地位的完全形成任重而道远，需要社会

5、大众的共同努力，才能赢得这一个挑战，迎接我们的将会是一个更为强大的“新中国”。正如，二次世界大战后的德国和日本一样在人力资源良好的战略管理中，使得国家更加发展，更加进步。1891年出版的美国管理学家，被誉为“科学管理之父”的泰勒的《科学管理》提出三条管理原则和若干管理方法，其中打破了原有的人力资源管理体制，首次提出了科学的对人力资源进行开发，并要求企业与员工相互合作，采取新式的按劳分配模式，加大对员工的投入等。在这种形式的人力资源管理模式下，提高了生产效率产生了更多的劳动品，也为企业带来了具有丰富经验的工人，相比以前，创造了更多的经济利益。从中

6、可见，开发与投入能够为企业带来最大化的利益，实现员工和企业的共同发展进步。因此必须持续不断的进行人力资源的开发与投入，才能使得企业和国家永远立于不败之地。才能把握住经济发展的趋势，紧紧控制着国家经济的命脉，实现社会主义现代化建设，加快实现社会主义社会。只有这样才能抓住具有高质量的人才，实现企业可持续发展，因为人力资源是不可复制的。5三、人力资源开发和利用的思考树立人力资源开发和利用意识。引言经济学上可持续发展的含义是即要在满足现在需要的基础上对资源进行合理的开发与利用，还要考虑后代的生存发展对资源需要，使人口、环境和经济保持协调发展。当今世界已

7、经由自然资源开发转向了对人力资源的开发。但是仅仅开发还是不够的，对于企业来说开发以后还要全面利用以实现利益的最大化和建立促进企业可持续发展的员工队伍。所以必须树立人力资源开发和利用意思，为企业在激烈的市场竞争中赢得属于企业的一席之地。同时企业在满足当前企业发展需要而对人力资源进行开发的同时，还须从企业开发战略和产业行情制定人力资源利用的动态策略和政策及企业自身发展战略事前规划与之适应的人力资源需求的总体计划，使得人才的储备满足企业发展的需要。5用科学发展观的方法开发和利用人力资源。科学发展观的基本内涵.包含以下五个方面：坚持以人为本，是科学发展

8、观的核心内容；促进全面发展，是科学发展观的重要目的；保持协调发展，是科学发展观的基本原则；实现可持续发展，是科学发展观的重要体现；实行统筹兼顾，是科学