中学年度考核积分细则.doc

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1、中学年度考核积分细则撰写人:___________日期:___________中学年度考核积分细则一、德(20分)加分项扣分项1、受到校级奖励(综合性)加2分,县级以上奖励按3分不重复累计2、能主动为学校排忧解难且不计酬劳者加2—5分3、见义勇为,敢抓敢管者加2-5分1、不服从学校管理与工作安排,扣5—20分2、由于个人失误给学校造成重大损失者,每例扣5—15分二、勤(30分)加分项扣分项1、学期满勤者加3分1、迟到、早退一次扣0.5分2、旷操一次扣1分、旷课一节扣3分、旷会一次扣2分3、例会请假一次扣0.2分4、请假每天扣1分三、能(20分)加分项扣分项1

2、、班主任另行考核按3、5、7分等级加分;两长、校委会等管理人员加3分(兼职不累计)。第5页共5页2、担任观摩课教学或教改试验者,校级加1分,片级加2分,县级加3分3、课堂教学秩序良好,办事效率高,各类检查得力无违规记录,加3分1、担任班主任、两长等管理人员不能履行职责或不到位者,每次扣1分2、各类检查不到位或者不负责任者,每次扣2分3、课堂教学秩序混乱,教学成绩低下者扣3—10分四、绩(20分)加分项扣分项1、教学质量获县级以上位次,前15名者名别加15—1分2、教科研成果(以局组织认定为准)获县以上奖励,按等级分别加3、2、1分,市以上加倍3、指导学生作品

3、获县以上奖励,分别加3、2、1分4、后勤人员所分管的工作能保质保量完成,群众评价度高,各级比较满意者加3—10分1、教学质量获15名后,每退一个位次扣2分,其中倒3名不得评为优秀(含带班领导)2、后勤人员分管工作不能如期完成,群众评价低者扣3—10分五、廉(10分)加分项扣分项1、无违规收费第5页共5页2、未开展有偿家教3、未私自向学生推销资料并从中谋利凡有一项扣3—5分附加条款:(见下页)优秀否决:1、出现重特大安全事故,导致学校荣誉受到重大损失者2、教学质量位居位居县内倒3位的3、因个人工作不力,导致在上报检查中受到批评的4、不服从学校各类工作安排者,给

4、学校造成不良影响者5、管理人员检查不力,私自离岗不假而走者6、来校工作不满一年者7、学期请假累计超过7天以上者(不含7天),婚、丧、陪产假除外有下列条款之一者评为基本称职或不予以考核1、拒不接受学校安排的各类工作2、拒不交纳应交的各类款项者3、工作玩忽职守,纯粹由于个人原因导致学校发生重特大安全事故第5页共5页xx县门土初级中学第5页共5页

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