积分考核细则

《积分考核细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、七色光教育集团积分考核办法一、积分构成1、教学常规分2、学校管理分3、成绩分4、考勤分二、各项内容说明1、教学常规包括备课、作业批改、批改手册、听课、月考卷、计划、教学进度安排、暑假作业等，考核内容随月工作安排略有变化。2、学校管理包括常规教学中没有涉及的教学方面的内容（如公开课、教研活动、学生辅导等）和学校自主设定的项目。3、成绩即月考成绩或期末成绩4、考勤由集团根据各校指纹考勤和纸质记录给出分数。三、积分考核细则1、教学常规分（硬性）：由集团和学校共同考核，各项分取集团和学校考核的平均值。（前5项每月固定，后3项随月工作安排变化

2、）①备课25分；（次数、目标、重难点、教学过程、反思）。②作业批改25分：（次数、全批、无错误、批语恰当、有日期）。③批改手册10分：（次数、记录详略、有日期）。④听课10分：（每周至少听课1节，少一次扣2分）。⑤月考卷10分：（每月出一次月考卷，符合要求10分，抄袭、雷同不记分）。⑥计划5分。⑦进度表5分。⑧暑假作业批阅10分。2、学校管理分（弹性）：由学校考核。（总分不设上限，但积分时占教学常规分的20%）。①教学常规考核中没有涉及到的教学方面内容（如公开课、教研活动、学生辅导、上课等学校组织的教学活动）。②学校自主设定的加分项

3、目。③每项分值及总分由学校自定。（即学校自主考核分）3、成绩分（硬性）：由集团考核。每次考试按实际班级平均分加上人数×0.1为考核分，按考核分排出名次，再算出名次得分｛名次得分=（总名次数+1）-考核名次｝，然后再算出分值｛分值=（班级数×100）/名次得分之和｝，最后得出成绩分｛成绩分=名次得分*分值｝。（100表示每个班给100分，是个可变量）。4、考勤分（硬性）：（20分）。（满勤20分，请假一天扣1分，半天0.5分；迟到（早退）1次（半小时之内）扣0.2分，超过半小时不足半天按半天算）三、个人月积分：四项得分之和为个人月积分

4、。四、积分使用：按积分兑现绩效奖励。说明：1、学校管理分测算办法（占教学常规的20%）学校管理积分=（20为教学常规总分×20%。以后所占比例可能有变；最高考核分指学校的考核分的第一名）2、成绩分测算办法成绩分=名次得分*分值●分值=（A表示班级数，100表示每班给100分；B表示各名次得分之和）●名次得分=（总名次数+1）-考核名次3、绩效奖办法（只限有成绩的教师，人均300元）绩效奖励以校为单位，各校奖金总额为学生总数×17元（17元是按全集团语数英语教师总数*300再除以全集团学生总数得出的）。个人绩效奖=个人积分×