飞跃提成计算说明.doc

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1、飞跃提成计算说明1、项目提成计算1.1美容美发师提成美容美发师的提成计算方式很多，主要分为单次计算和累进计算两种。在这之前我们先介绍提成基数的设置。进入参数设置-〉项目提成设置，如图：首先是提成基数，包括：a、全部实际金额，也就是开单中项目打折后的金额，比如100元的项目打8折，也就是80元作为提成的基数。如果美容美发师的提成系数为30%，那么他的提成就是(100*0.8)*30%=24元。b、去除中工助理提成后的实际金额，也就是说提成基数为打折后的实际金额然后再减去中工助理的提成，比如刚才的项目如果中工提成5元，助理提成2元，那么美容美发师的提成基数就是(1

2、00*0.8)–5–2=73元，他的提成就是73*30%=21.9元c、采用提成后再扣中工助理提成，也就是说美容美发师的提成计算完毕后再扣，比如刚才的项目美容美发师的提成就是(100*0.8)*30%-(5+2)=24–7=17元其次是材料成本的计算方式，包括：a、按项目设置中的材料费用计算，也就是说根据服务项目设置中的材料费用栏目计算，有两种，一种为固定某个金额比如5元就输入5，一种为比率方式比如实际金额的15%就输入0.15。b、第9页共9页按材料实际用量和材料单价计算，也就是说根据材料的用量来就算。有三种方式：方式一、在项目设置中直接输入材料的单价，开但

3、时直接输入用量，用两者的乘积计算成本；方式二，单一材料方式，也就是在开单时直接选择材料同时输入用量，程序会根据该选择材料的成本价格和用量的乘积计算成本；方式三，BOM清单方式也就是多材料方式，在项目设置中先设置好某个项目可能用到的各种材料以及基本的用量，开单的时候再通过调用BOM清单同时输入各种材料的实际用量，程序会根据选择的各种材料的成本价格和用量的乘积和计算成本；1.1.1单次计算单次计算就是根据员工每次做的项目计算提成。主要分为以下几种方式：(我们举例说明，如项目单价为100元，顾客会员卡打8折)方式一，固定金额方式，也就是不管是否打折，员工的提成是固定

4、不变的。只要在服务项目设置中的员工提成中输入一个固定的金额，比如提成30元就输入30。这种方式主要用在员工与老板的合作关系比较松散的情况下，这样不管顾客是否打折也不管材料的成本是否变化员工的提成始终不变(材料费用可以事先计算好后扣除，比如15%的材料费用，那么刚才的就设置成25.5)。方式二，比率方式，也就是根据提成的计算基数与员工的提成比率相乘来计算。只要在服务项目中输入对应的比率如30%就输入0.3，假设刚才的项目材料成本为15元，那么他的提成就是((100*0.8)–15)*0.3=65*0.3=19.5元。这种方式主要用在员工和老板关系比较紧密的情况下

5、，这样顾客打折，材料的变化都会影响到员工的提成，同时还要考虑到前面所讲到的提成基数和材料成本的计算方式。上面的两种方式计算出来一个员工的基本提成，程序还可以根据不同的员工设置的项目提成系数来实现不同的提成，比如张三的项目提成系数为1那么刚才方式一的提成为25.5，方式二的提成为19.5。如果李四是一个学徒工，只能提正式工的一半，那么只要将该员工项目提成系数设置为0.5，那么方式一的提成为12.75，方式二的提成为9.75。刚才的提成是在轮牌的情况下，如果是点客就要在刚才的基础上加上点客提成，这个在员工信息中设置，主要有两种方式：方式一固定金额方式，直接输入一个

6、固定数字比如1，也就是点客就多提1元，如上的张三方式一的提成就是25.5+1=26.5；方式二比率方式，也就是点客就多提实际金额的百分之多少，直接输入这个比率就可以了比如0.05多提5%，如上的张三方式一的提成就是25.5+(65*0.05)=28.75。综上所述，方式一的计算公式就是固定提成*员工的项目提成系数+点客提成；方式二的计算公式就是(项目金额*折扣比率–(材料费用)–(中工助理提成))*员工的提成比率*员工的项目提成系数+员工的点客提成。方式三，员工级别提成方式，也就是可以根据员工的级别和所作的工种类型来设置轮牌和点客的提成。软件如果设置了员工级别

7、提成那么就会根据员工的级别和所作的工种类型来获取提成比率，方式一和方式二就失效了，如果没有设置员工级别提成那么还是按照原来的计算。就刚才的项目架设张三位一级美发师，李四为二级美发师，那么他们的提成按照下面的方式计算：第9页共9页张三(一级美发师)：轮牌：((100*0.8)–15)*0.3=19.5点客：((100*0.8)–15)*0.32=20.8李四(一级美发师)：轮牌：((100*0.8)–15)*0.28=18.2点客：((100*0.8)–15)*0.3=19.51.1.1累进计算累进计算就是员工作项目时先计算他的业绩不计算提成，等到月底的时候根据

8、他的总业绩来计算他的提成比率和项目提成