销售提成计算方法.doc

《销售提成计算方法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、销售提成计算方法一般讲，基础工业提成率应为2－3%；工业中间产品应为3－4%；耐用消费品应为4－5%；非耐用消费品应为5－6%；高级技术产品应为5－6%；互联网提成按照广告费的5-10%，地区不同提成比例稍有区别销售提成计算方法：销售提成=销售利润–销售利润x60%（公司营业成本+公司营业税+公司利润）销售利润的计算公式为：销售系数＝（合同额－费用总计）÷基价；销售系数可分为三种1＜销售系数≤1.51.5＜销售系数≤22＜销售系数低于基价的合同基准为：销售百分数＝合同额÷基价×100％2基本奖金产品基价内的1％1）低于基价的合同同额（费用花销原则上不发生，由销售副总及销售总监控制并批准。如果产

2、生该合同费用则在合同的奖金中扣除发生费用×10％。）×销售百分数×5％（3％）。2.）高于基价的合同的奖金计算方法：以合同额度为计算依据，合同额度等于合同总价减去所有花费3）销售系数在1＜销售系数≤1.5范围的合同提成＝基价×1％＋加价×15％最新可编辑word文档4）销售系数在1.5＜销售系数≤2范围的合同提成＝基价×1％＋1.5倍系数以内的加价部分×15％＋大于1.5倍系数的加价部分×20％。5）销售系数在2＜销售系数范围的合同提成＝基价×1％＋1.5倍系数以内的加价部分×15％＋大于1.5倍系数小于2倍系数的加价部分×20％＋大于2倍系数的加价部分×25％一、目的强调以业绩为导向，体现按

3、劳分配、多劳多得的原则，以销售业绩拉升收入水平，充分调动员工积极性，创造更大的业绩。二、适用范围本方案适用于所有列入计算提成的项目。三、业务员薪资的构成月薪=底薪+提成四、业务员底薪设定业务员底薪：1000元/月五、销售任务业务员的销售任务额由公司**部门核定，每月*日公布。六、提成制度1、提成结算方式：隔月结算，销售款项未收回部分暂不结算，直至款项全部回收再行结算。2、每月完成基本任务额的员工只能拿到底薪，超出部分按实际销售额计算提成，提成率在8%-15%之间。最新可编辑word文档[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]最新可编辑word文档