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1、人力资源管理师三级串讲人力资源管理师三级考试题型及分数折算理论知识考试题型A、考试内容:职业道德(25题)+基础知识(约20题)+三级教程(约80题)B、题型:单选题、多选题C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:理论知识成绩=职业道德*10%+理论知识*90%专业技能考试题型A、考试内容:专业技能(100分)B、题型:简答题(20分)、计算题(20分)、综合题+方案设计题(60分)C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:专业技能成绩专业技能成绩*100%。评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可
2、获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书助理人力资源管理师(三级)复习建议与考试预测《人力资源管理师培训教程(三级)》中每个章节必须认真看3遍以上,至少一个字不漏的看一遍,对需要理解的知识必须加以理解,根据历年考试命题情况,考试难度不是很大,但近年来命题开始倾向理解性和实用性。其中“薪酬管理”、“绩效管理”部分是企业人力资源管理的重点,也是命题专家容易命题的地方,往往会出案例分析题,希望重点复习。另外比较重要,也教为难理解和难掌握的章节还有“人力资源规划”、“培训与开发”部分《基础知识》,根据历年考试命题规律所占分数比例
3、在20%以内,只需要把教材过一遍即可,重点掌握复习精华版,不用花太多的时间,否则会影响考试过关!浪费宝贵的复习时间。《职业道德》,只要掌握答题技巧,重点掌握复习精华版即可,因为分数少,不用花太多时间,否则浪费宝贵的复习时间。充分准备一顺利通过(三级)人力资源管理师考试首先,要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后,你就觉得高枕无忧了,你要不努力,同样会成为那其余的20%没有通过的人。既然花了钱也花了精力,就下定决心一次性考出来。尽管有补考的机会,但补考也是一件心事,需要花双倍的精力把书看个3、5遍。
4、理解为主,不要死记硬背,这也是过关的最好的方法,不要相信什么捷径,捷径就是你自己努力。善于搞好总复习。建议看目录,不懂的地方自己标记起来,反复的看。现在很多人复习就是喜欢看自己懂的地方,那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩抓住最后的复习时间,要相信自己,静下心来。临阵磨枪,不快也光,不是说草草了事就能过关的考试时,一定要快。理论125道题目就90分钟,还要填写答题卡,建议选中一个填写一个,有些人喜欢做在试卷上,到时铃声一响,答题卡还没填写完,这样背定失败,所以大家一定要把握时间20115月职业道德答题故巧人力
5、资源管理师三级职业道德复习与答题技巧理论知识部分(1-16题)复习精华版知识点个人表现部分(17-25)以法律为标准,以道德为界限遇事,以大局为重企业,以发展为重看人,以人品为重个人,以事业为重为人,以他人为重;教育,以正面为重个人、集体、单位利益兼顾20115月论知识笔题故听人力资源管理师三级理论知识复习与答题技巧理论知识部分(26-125题)按照大纲和基础知识精华版复习答题技巧单选题:熟悉教程+排除法多选题:熟悉教程+排除法20115月故能部分答题故巧人力资源管理师三级技能考试复习与答题技巧技能部分理解为主,死记硬背不
6、顶用。理解了,按照实际操作思路来答题,与教程的标准答案不同没有关系,但意思一致即可。注意事项:不能空着不做,没有不会做的题,看你怎么做!技能题阅卷,是采点给分,写对的都有分,只要不是乱写!答题技巧简答题:最好按照教材中的答案来写,简单简洁,提纲挈领即可;对记不全的答题要点,可以按照自己理解的或者自己实践中操作的进行补充计算题:记住题目的要求,只写结果不写过程,不得分;有公式的计算题定要写公式,即使算错了也能得分;不能确定写哪个具体的细节公式,就写总的公式案例分析题:分析案例中的关键问题,抓准关键问题,联系教程中的相关知识点
7、进行答题,不能瞎答一气设计题:写出要点,不要求写得细,细的也不一定写的出来。2011:5月三級计算题复习END16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
