医院临床科室门诊药占比考核办法.doc

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1、医院临床科室门诊药占比考核办法（试行）为进一步加强医院管理，提高医院运行质量和效率，深入贯彻执行省卫生厅、财政厅关于《控制医疗机构药品收入比例的实施意见》的通知精神，结合“医院管理年”活动的相关要求，经研究决定对临床科室诊药占比进行考核。具体办法如下：一、药占比的计算口径临床科室和临床医生按照行政主管部门的要求，药占比细化至临床科室及临床医生，计算口径为：药占比＝药品/（药品收入+医疗收入）×100%；为保持和发挥医院中医药特色，中药饮片和本院特色制剂收入暂不计入药占比的计算。二、药占比的考核标准1、科室标准

2、参照各临床科室2009年门诊药占比统计数据，制定各科室门诊药占比考核标准（另定）。2、个人标准各临床科室科主任按照科室标准，结合实际情况，制定本科室门诊医生的个人药占比考核标准。三、药占比的考核1、对科室的考核临床科室当月门诊药占比未达标，停发科主任（含科副主任，下同）当月院内岗位津贴。临床科室全年门诊药占比未达标，科主任年度干部奖励津贴减半发放。2、对临床医生的考核（1）临床医生当月门诊药占比未达标，扣除本人劳务津贴（含专家号和普通号劳务费）1000元，不足1000元者扣完为止。（2）专家门诊医生当月药占比

3、每超过考核标准1个百分点，该医生当月专家号劳务费提成比例相应下降5个百分点。3、所扣减的科主任岗位津贴和劳务津贴均上交医院。4、上述办法适用我院所有临床科室。四、考核的执行1、由医务处负责制定药占比考核标准及具体考核工作；院经管办负责数据测算，并与劳务津贴发放挂钩。2、药占比考核和中药饮片使用率考核结果，同时作为医师定期考核的重要指标，与职称晋升和聘任挂钩。对考核严重不达标人员，医院将给予推迟晋升、缓聘、降聘等处理。3、本考核办法自2010年5月起试行。