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时间:2020-02-29
《门诊药占比考核办法(试行).doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、门诊药占比考核办法(试行) 为进一步加强合理用药,根据上级卫生主管部门的相关要求,经研究决定对门诊药占比进行考核。具体办法如下:一、 药占比的计算口径门诊药占比细化至临床科室及门诊医师个人,为保持和发挥医院中医药特色,中药饮片收入暂不计入药占比的计算。 二、药占比的考核标准 1、科室标准科室2017年门诊药占比标准(见文件)。2、个人标准各科室科主任按照科室标准,结合实际情况,制定本科室门诊医师的个人药占比考核标准。三、药占比的考核1、对科室的考核科室当月门诊药占比未达标,扣罚当月诊疗费补助。扣罚金额计算公式:药占比每超过考核标准1个百分点扣除诊疗费补助20%,直至扣完为止。科室全年门
2、诊药占比未达标,科室取消评先树优资格。 2、对临床医生的考核 (1)科室可根据本科室门诊医师实际完成门诊药占比情况,可自定对门诊医师进行奖惩。(2)门诊医师药占比连续超标者,科室可申请给予暂停门诊医师处方权资格。 3、上述考核办法适用我院所有门诊科室及门诊医师(含退休返聘人员)。 四、考核的执行 1、由质控部负责制定药占比考核标准及具体考核工作。 2、门诊药占比考核,同时作为医师定期考核的重要指标,与职称晋升和聘任挂钩。对考核严重不达标人员,医院将给予推迟晋升、缓聘、降聘、解聘等处理。 3、本考核办法自2017年?月起试行。二〇一七年二月十三日[此文档可自行编辑修改,如有侵权请告知删除
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