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时间:2020-11-23
《医院临床科室门诊药占比考核办法.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、医院临床科室门诊药占比考核办法(试行)为进一步加强医院管理,提高医院运行质量和效率,深入贯彻执行省卫生厅、财政厅关于《控制医疗机构药品收入比例的实施意见》的通知精神,结合“医院管理年”活动的相关要求,经研究决定对临床科室诊药占比进行考核。具体办法如下:一、药占比的计算口径临床科室和临床医生按照行政主管部门的要求,药占比细化至临床科室及临床医生,计算口径为:药占比=药品/(药品收入+医疗收入)×100%;为保持和发挥医院中医药特色,中药饮片和本院特色制剂收入暂不计入药占比的计算。二、药占比的考核标准1、科室标准
2、参照各临床科室2009年门诊药占比统计数据,制定各科室门诊药占比考核标准(另定)。2、个人标准各临床科室科主任按照科室标准,结合实际情况,制定本科室门诊医生的个人药占比考核标准。三、药占比的考核1、对科室的考核临床科室当月门诊药占比未达标,停发科主任(含科副主任,下同)当月院内岗位津贴。临床科室全年门诊药占比未达标,科主任年度干部奖励津贴减半发放。2、对临床医生的考核(1)临床医生当月门诊药占比未达标,扣除本人劳务津贴(含专家号和普通号劳务费)1000元,不足1000元者扣完为止。(2)专家门诊医生当月药占比
3、每超过考核标准1个百分点,该医生当月专家号劳务费提成比例相应下降5个百分点。3、所扣减的科主任岗位津贴和劳务津贴均上交医院。4、上述办法适用我院所有临床科室。四、考核的执行1、由医务处负责制定药占比考核标准及具体考核工作;院经管办负责数据测算,并与劳务津贴发放挂钩。2、药占比考核和中药饮片使用率考核结果,同时作为医师定期考核的重要指标,与职称晋升和聘任挂钩。对考核严重不达标人员,医院将给予推迟晋升、缓聘、降聘等处理。3、本考核办法自2010年5月起试行。
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