教师绩效工资考核方.doc

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1、教师绩效工资考核方案l学院：美艺学院l学号：l姓名：王袁坤l班级：2011级2班提纲：我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题，及解决方法第一部分教师出勤分为：一规范要求二得分扣分标准第二部分工作量分为：一规范要求二得扣分标准第三部分教学过程分为：一备课：二课堂教学三作业批改四认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力五教师其它业务要求六教技应用第四部分师德分为：一师德标准二其他规定第五部分嘉奖教师绩效工资考核方案第一部分出勤（10%）《20元／分》一规范要求：1严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假，销假手续。

2、教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。学校鼓励教师出勤，干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按离岗位处理。病假必须出示医院假条。二得分扣分标准1一个月出满勤得10分。以学校考勤统计统计数据为准，月内迟到，早退，无故不参加例会，值班不到岗等累计2次扣1分，一个月迟到早退累计3次本项不得分，累计5次年度考核不合格。2教师因私请短假（不多于半天）不多于2次不扣分，多于2次每次扣0.5分。3教师因私请假多于半

3、天，须向校长室请假，不多于2次不扣分，多于2次每次扣1分4月累计因私请假达一个3天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考察。5婚假，病假，产假，护理假，丧假等按照学校内部管理规定进行休假，超出规定时间按照因私请假处理第二部分工作量（30%）一规范要求主要考核教职工工作量的多少，每周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为30分。二得扣分标准（班主任加8分）1标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量，学科标准工作量2满工作量的得满分，工作量超出的由校长室核定计入加分，不足工作量部分扣分。3

4、因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量，因个人意愿与学校协商减少工作量的则相应扣分。第三部分教学过程（25%）一备课：（6分）1具体要求：备课环节齐全，书写工整，教案设计新颖，教学程序清晰，体现教改理念。体现备教材，备学生活动，体现学科特点，环节齐全，教后反思具体充实，体现教学情况。2评分方法：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得6分，良好得5分，一般得4分较差得3分，不合格不得分。每缺一篇教案扣0.5分。二课堂教学（7分）1具体要求：教学目标明确，重难点突出，教学环节完备，教法恰当，符

5、合课改要求；教师语言规范，精神饱满，衣着整洁，教态自然，因材施教。2评分方法：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得6分，良好得5分，一般得4分较差得3分，不合格不得分。多次考评按平均分计算。三作业批改（6分）1相关要求：作业布置体现课堂达标，精选适量；体现教法，面向全体学生；作业批改及时，批语简练具体，富有指导性，作业整洁，书写规范，强调正确率。2评分办法：：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得6分，良好得5分，一般得4分较差得3

6、分，不合格不得分。多次考评按平均分计算。四认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力（2分）五教师其它业务要求：（2分）1教师需保质保量地完成学校或相关部门交给的各项任务，按时完成得满分，没按时完成后补完成后得一半的分值。没有完成不得分。2教师不得私自调课，发现一次扣双方各2分，调课由教导处安排，凭单上课，迟到15分钟视为旷课。3教师应团队协作，乐于助人，替别人代课以临时性津贴给付。每课时1分，保质保量上课。4教师按要求参加各种竞赛活动，无故不参加没吃扣2分。六教技应用（2分）1积极参加学校组织的教育技术研究活动，并能完成相关任务，应用最新教育技术上

7、课得1分不应用不得分。2各学科专任教师每月至少交一件多媒体课件，每学年利用多媒体设备开展教学活动的课时数占总课时数的40%。达标得1分，不得表不得分。第四部分师德（10%）一师德标准（5分）1遵纪守法，积极参加政治，业务学习，服从学校安排，爱岗敬业，教书育人。2工作态度端正，勇于创新，教育学及教学科研成绩突出。3团结协作，关爱集体，仪表端庄，谈吐文雅，有教师风范。二其他规定（5分）教师有违法违纪行为，违规有偿家教，在校外违规兼课，兼职，违反其中一项规定，本项考核不得分。3传媒负面报道，按未完成教学过程一次扣25分，并建议在教职工评聘时不予聘用。4主

8、管领导及直线领导交办的其他工作完成加1—2分。无正当理由不服从学校安排，不按时完成任务一次扣10分，经协调仍然不服从安排不