教师绩效工资考核制度

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1、教师量化考核细则为实现学校的中长期发展口标：学生成才、教师成功、家长放心和社会满意的现代化学校。本学期学校将强化教师的质量意识、责任意识和服务意识，外塑形象，内抓管理，调动全体教师的工作积极性，提高学校的教育教学质量，科学、客观地反映教职工的德、能、勤、绩等方面的综合素质，结合我校实际，特制定量化考评方案如2一、量悄评领戢m组长：白向阳副组长：王晓庄成员：潘随向许哲锋张遂香白玉良张军涛吕灵春及领导组其他成员（一）教师量化考评分六块进行：政治思想A为10分；出勤B为10分;教学成绩C为40分；工作态度D为20分；教研活动E为10分；奖励积分F为10分，合计基础积分为100分。（班主任津贴依据

2、班级考评细则单独核算。）（-）樽旅期中侏）W=A+B+C+D+E+F報总期中Ox50%+mWx50%浴总W=±W^x50%+TW^x50%三、量化鄂帑盼力法（一）政治思想A（10分）1、积极参加政治学习，了解教育法律法规，不断捉升政策水平，与时俱进，努力构建和谐的新型师生关系，团结奋进，按时保质保量完成各种政治学习任务。无故不参加学习的每次扣0.2分，缺一次学习笔记扣0.2分，学校或教育主管部门检查无政治笔记的扣2分。2、按时参加上级或学校组织的各项重大活动，无故不参加者每次扣2分。3、工作失误及不按时完成工作任务，班级发生本可避免的事故，给学校学生造成较大损失，每次扣2分。4、办公时间学

3、校不定期检杳，发现有娱乐活动的，每次扣1分。5、屮途随意摇挑子，影响学校工作的正常开展，造成学校损失的-次扣完;6、在考试屮窃取试卷答案、篡改学生分数等弄虚作假的一次扣完；7、体罚学生、驱赶学生、乱收费、乱罚款、乱订资料被家长反映到学校并造成影响的一次扣2分；8、对学校、各处布置的工作不服从安排，无理取闹的，一次扣1分9、在教师Z间拨弄是非，散步消极言论、打击报复先进，影响教师内部的团结与稳定，每发现一次扣2分；10、凡因师徳问题情节严重，造成社会恶劣影响者，报上级主管部门批准予以解聘。11、此项考核依据原始记录，每学期期末汇总。12、此项分数以基础分数为准，直至扣完为止。（―）出勤B（1

4、0分）1、上班时间学校不定时查岗，早读迟到、止课迟到、旷课、私门离开课堂、提前下课每次在考勤积分中，分别扣除0.1、0.2、1、0.1、0.1分。旷工一响扣0.5分。既旷工又旷课累计扣分。2、会议迟到一次扣0」分（包括临时会议），例会请假扣0.2分，旷会一次扣1分。3、教师请婚、丧、建房假者，在上级规定的期限内不扣分，超假一天扣0」分。产假、长期病假不参与考评。事假一期累计一天扣0」分，累计一个月者此项不计分。4、外派学习、岀差、自修学习（须交验学习证明），按岀勤不扣分。5、在公益性活动或大型集会小，无故迟到、缺席、提前离开者，每次在考勤积分小分别扣除0.5、1、0.5分。6、请事假累计1

5、周以内,每天扣0.1分，1周以上每天扣0.2分;病假酌情扣考评积分。缺签1次扣除考勤0」分（实行签到制后执行）。7、对没冇履行请假手续，自行调课未上班的教师，一律按照旷工论处。对有下列情况之一的，报经中心校批准，学校可单方面解除聘用合同：（1）一学期内连续旷工超过5个工作FI或累计旷工超过10个工作H的；（2）—学期内病假累计超过30个工作日或事假累计超过20个工作日的（长期病、事假按冇关文件执行）；（3）一学期内累计旷课超过10节课的；8、此项分数，每周汇总公布一次。9、此项分数以基础分数为准，直至扣完为止。（三）教学成绩C（40分）1、每期期中、期末考试，学校组织的按级按班评，中心校组

6、织的按两校平行班评。2、参评人数：七年级、八年级学校组织的按学年初人数的95%核算，中心校组织的按要求核评（以简报为准）。九年级按县、乡组织的统考、联考核评。3、一人任同一科两班以上的，考试获得第一、第二的按第一核算，其他名次按实际核算。3、各次考试所占比例：期屮、期末各占50%o4、计分办法：同级同科相比，教学成绩第一的为60分，以下名次与笫一名成绩相比：①语文下降3%以内者（含3%）,每差1%扣量化成绩0・5分，下降3%—6%（含6%）者，每差1%扣量化成绩0・6分，下降6%以上者，每差1%扣量化成绩0.8分；0数学、英语、物理、初三政治、历史，下降8%（含8%）以内者，毎差1%扣量化

7、成绩0.3分，下降8%—15%（含15%）者，每差1%扣量化成绩0.36分，下降15%以上者，每差1%扣量化成绩0.45分；③其他科目下降6%以上者（含6%）扣量化成绩0.2分，下降6%-12%者（含12%）每差1%扣量化成绩0・3分，下降12%以上者扣量化成绩0・4分，兼任教师，此类科目只占教学成绩的20%。由此所得的量化考核成绩乘以相应的百分数为本科本次得分，各次得分的合计分为本科量化考核最终得分。（四）工作态度D（