学校绩效工资考核制度

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1、学校绩效工资考核制度　　篇一：学校教师绩效工资分配方案　　学校教师绩效工资分配方案（试行）　　根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据

2、《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。　　一、指导思想　　根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。　　二、分配原则　　1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。　　2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配

3、关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。　　3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。　　三、领导机构　　学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。　　四、发放对象　　本校在编在岗教师。　　五、工资构成　　根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工

4、资。由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位（责任）补贴占20%，业绩奖励占20%。　　六、分配额度及办法　　（一）工作量（任务）补贴的分配：该项目的总金额为：400元×人数×60%×6个月　　1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣5元、10元，旷课每节扣20元；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它　　集体活动等），迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5

5、元、10元每缺席1次扣10元；导护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣20元，请假一次扣20元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任（一天按上、下午二次计算）。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。　　2、课时量补贴：　　A、教师工作量：　　（1）专任教师标准周授课时数：能乐意接受学校所安排的教育教学工作为满工作量。　　（2）任实职的中心校正校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，中心校中层干部任课时数不少于8节，完小校长担任主要课程课时数不少于10节，为满工作量。　　（3）幼儿园教师教学半天为

6、一个工作日，专任教师每周任课不少于5个工作日，中心校园园长每周任课不少于2个工作日，副园长每周任课不少于3个工作日。　　B、满工作量补贴：满工作量者每月补贴100元/人。超课时和不足课时数，由各校根据本校班生规模和具体情况做出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不得超过30元。　　3、超工作量补贴：（每人每月60元）　　（1）节假日值班补贴：学校节假日值班人员每人每天补贴30元。　　（2）节假日加班补贴：节假日因公加班人员每人每天补贴40元。　　（3）公代补贴：公代每节补贴10元，由教导处安排公代。　　（4）跨年段（

7、任语文、数学学科）或包班教学的教师补贴：每人每月补贴40元。同年段同学科（任语文、数学学科）两个班级教学，每人每月补贴40元。英语教师享受跨年段教学补贴（每人每月40元）　　（二）管理岗位补贴的分配：该项目的总金额为：400元×人数×20%×6个月　　1、班主任、科任补贴：班主任每人每月补贴80元，科任每人每月补贴40元。　　2、完小校教导主任每月80元。　　3、中心校中层以上行政人员、完小校长补贴：每人每月80元。　　4、女工主任、少先队大队辅导员、报账员、安全专干、保管、采购、图书管理员每月40元。　　5、兼

8、任多种职务的人员补贴可累加，但补贴的总额不得超过120元。　　（三）业绩奖励分配：该项目的总金额为：400元×人数×20%×6个月。　　1、教育教学常规奖：根据每学期学校对教师教育教学　　常规（课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等）进行量化综合评估，考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别奖200元、150元、100元。（常规工作缺一项没有完成的，取消该