绩效考核教师12岗考核制度工资体系.docx

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1、教师工资、奖金体系一、教师的工资总额组成–基本工资–职务津贴–绩效工资–保密工资–奖金（绩效奖金+课时奖金+续班奖+双响炮奖金+新生报名奖+评比类奖金）–福利新入职到成为特级教师，总共把老师的级别分为12岗，23级！初级初段老师初级中段老师三岗6-8级：工作满1年参加当年9月份的工资晋升考核。初级高段老师四岗9-11级：工作满2年参加当年9月份的工资晋升考核。96分以上直接晋升至中级初段-5岗12级。中级初段五岗12-14级：工作满3年参加当年9月份的工资晋升考核。96分以上直接晋升到六岗15级中级高段中级高段中级高段教师：平均续班保持在达标率以上5个百分点；双响炮能完成任务的90%六

2、岗15-17级：工作满4年参加当年9月份的工资晋升考核。高级教师七岗-九岗18-20级：工作5年以上；平均续班保持在达标率以上10个百分点；双响炮能100%完成任务；特级教师十岗-十二岗21-23级：工作10年以上；平均续班保持在达标率以上10个百分点；双响炮能100%完成任务；三、关于工作年限认定•年限认定：本系统内从事教师工作年限；•初级初段教师课时不满月份按50%计工作年限；•外系统知名机构从教经验以社保记录为凭折算工作年限。四、绩效工资的考核•绩效工资每月考核主要内容包含：备课20分，听评课10分，基本功10分，回访10分，教研10分，教学效果10分，师德20分，作业抽查10分

3、。•绩效考核成绩教师绩效工资的依据，绩效考核成绩在90分以上者，教师绩效考核工资按100%发放，绩效考核成绩在81~90分者，教师绩效考核工资按75%发放，绩效考核成绩在71~80分者，绩效考核工资按50%发放，绩效考核成绩在70分以下者，教师绩效考核当月为0.•教师一年内绩效考核累计两次低于70分者，不参与9月份工资晋升考核。五、奖金体系l课时奖金l续班奖l双响炮奖金l绩效奖金l新生报名奖l评比类奖金1.课时奖金老师根据岗位和级别高低，超课时费用也从20-33不等。1级20元2-5级22元6-14级25元15-17级27元18-20级30元21-23级33元1.续班奖续班的意义是什么

4、？幼少儿85%中学生80%以一个20人少儿英语班为例：续班合格17人850元续班高5%18人1350元续班100%20人2000元3、双响炮奖金•双响炮为学校常规教师工作。•原则是只奖不罚，但是双响炮完成情况纳入每年度的考核。•某老师双响炮统计单4、绩效奖绩效奖包含：全勤奖、续班达标奖、双响炮完成任务奖、全年无投诉奖、团队意识及信任度评价奖、家长满意度奖、质监奖、师德奖奖金额度根据岗位和级别从800元——8000元不等。岗位级别绩效奖金一1800二215003——53000三6——84000四——五9——146000六15——177000七——十二18——2380005、新生报名奖老师

5、必须参与学校新生入学测试、报名等工作。6、评比类奖金1)每月绩效考核第一名奖2）双响炮季度冠军奖3）大型活动获奖4）最佳师徒奖六、福利1、生日福利2、节假日福利3、暑期旅游福利4、员工子女报名福利