教师绩效工资考核方案

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1、教师绩效工资考核方案(修订稿)眉县常兴镇杨家小学为了客观、科学、公平、公正地评价全体教师的教育教学工作，促进常规教学、学生管理、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、奖勤罚懒的激励机制，根据县教育局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一、指导思想根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资,对履行了岗位职责、完成了规定的教育教学工作任务的教师全额发放，奖励性绩效工资由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩，调动教师的工作积极性，落实多劳多得，奖勤罚懒，建立公平合理、公开透明、有效激

2、励的内部分配机制，根据县、镇有关文件精神，结合我校实际情况，特制定奖励性绩效工资分配方案。二、绩效工资的分配　1、教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。分常规性工作考核和特殊性工作考核两部分。常规性工作考核分德、能、勤、三个方面，按月考核，每月总分200分。特殊性工作考核分班主任工作、各级各类奖励、管理人员津贴、代课津贴、节假日加班津贴五个方面，学末一次性考核。2、常规性工作核算办法：上级下拨绩效工资总额减去特殊考核总额，除以全校教师常规性工作考核总积分，乘以教师个人常规性工作总积分，得出教师个人常规性工作绩效工资总额。　三．实施对象：学校在编在岗人员四．考核实

3、施细则常规性工作考核一、德(40分)1、有下列情况之一，为一票否决（月考核、期末考核、年度考核均为不合格）（1）、违法乱纪，违反教师职业道德；（2）、由于工作失误，造成重大安全事故者；（3）、体罚和变相体罚学生，造成重大影响者（4）、无故旷工1天以上者；（5）、歧视学生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；（6）、违反教育局及上级精神擅自收取学生费用者；（7）、教师之间故意散布谣言、讹传、歪曲事实真相者；说事倒非，破坏学校和谐者。2、下列每项4分：（1）、按时参加政治学习和集体活动；（2）、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；生活教师要做到热爱本职

4、工作，熟悉学生情况，认真负责。在政教处、总务处的领导下，负责宿舍的管理工作。（3）、按时进教室上课，不随意离开教室；（4）、要多为学校考虑，要有大局意识，及时完成学校交办的其他临时性工作任务。（5）、无体罚和变相体罚学生的现象；（6）、不以职务之便谋取私利；（7）、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；（8）、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；学校生活教师要与住宿学生家长搞好配合，做好住宿学生回家、返校时的交接工作，坚决防止交通安全事故的发生（9）、遵守各项法律法规；生活教师对学生进行政治思想，道德品质，行为规范教育。培养良好的舍风，使学生具有安全防范意识，自救自护能

5、力（10）、与同事和睦相处，自觉维护学校形象。二、能1.备课（20分）（1）.教案检查迟交者扣2分，缺交者不记分；（2）.缺1课时扣3分；（3）.教案检查中存在严重问题者一次扣4分；2.上课（30分）（1）.无故缺课不在岗每次扣5分；（2）.无教案进课堂每次扣4分;（3）.未经教导处同意，擅自调课或私人请人代课，双方当事人均扣4分；（4）.课堂出现知识性错误，一次扣10分；（5）.上课期间学生安全、学生下课下楼梯安全由该节课科任老师负责，若出现不安全事故每次扣除科任教师5分，三次以上取消当月绩效考核；（6）.上班期间窜岗、闲聊、打牌、干私活儿等，发现违犯一次扣4分，

6、严重者不记分；3.作业（20分）（1）.学生作业量不符合学校要求者，扣4分；（2）教师未按要求批改或代批、错批、漏批者每次扣4分，严重者此项不记分；（3）没有督促学生及时更改错题，视情节扣2——4分；（4）学生作业书写不规范，不认真，视情节扣2——4分；（5）.不按时辅导缺一次扣4分；4、教学、教研（30分）（1）未按时参加教研活动，缺一次扣4分；（2）不积极参与教研活动并未发挥作用扣2分；（3）未按时上交教研资料及上级布置的教育教学论文，教师参赛或组织学生参赛缺席的每次扣5分；（4）学习笔记未达到规定次数扣4分；（5）听课笔记每月达不到要求者扣2分；（6）不完成学

7、校分配的教育教学任务扣10——20分。（7）各类计划、总结、论文等未按时完成者每次扣2分，消极应付、质量差或不交者每次扣6分。三.勤（60分）1、请假一节扣3分，每天按10节计算。每月请假累计超过5天（含5天）者（婚、丧假除外），当月考勤不积分；每月累计请假7天含7天，取消本月绩效工资。出全勤月奖励15分。2、教师办公缺一次2分；3、上班、上课、开会以及参加各种培训迟到或早退：一次扣2分；4、旷工一天扣50分，旷工一节5分；5、例会、教师白天、夜间护校值班，空岗者，一人一次扣5分，造成重大事故者，取消本月绩效工资；特殊性工作考核一、班主任工作考核（1）、班主任津