临时工管理制度doc.pdf

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1、.临时工管理暂行办法第一章总则1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章招用范围和条件1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜

2、任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则，认真执行"先本地后外地"的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。第三章招用程序1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司

3、招聘管理办法适用于本办法；4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；1/6.2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第五章临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免费午餐。2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件

4、下享有录用优先权。3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。第六章临时工用工流程1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行

5、保证安全。5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部；6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。第七章附则本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。附件一《临时工用工申请表》附件二《临时工个人信息汇总》附件二《临时工入职须知》附件三《临时工绩效评价表》行政人事部2014年5月3日2/6.附件一《临时工用工申请表》临时工用人申请表申请部门：填表日期：序岗位名到岗时劳务费服务期人数申请原因号称间标准限申请人：部门总监审批：总经理审

6、批：3/6.附件二《临时工信息汇总表》临时工个人信息汇总表序号1234567891011姓名性别年龄部门岗位工作期限联系电话身份证号居住地址紧急联系人联系方式备注：本表打印时为横向打印4/6.附件三《临时工入职须知》临时工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表，必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为

7、：白班08：00—12:3014:00—19：00.3、员工每天签到时间为上班前和下班之后，共计2次，严格遵守签到制度，并不得替人签到，违者每人处罚50元；员工上班期间必须穿着公司要求服装上班，违者每次处罚5元。4、工资以现金的形式发放，工资发放时间为当次用工结束时，由行政人事部一并清算。5、员工工资按日结算，工资为每日_______元，用工期限为从_________年____月____日——_______年____月_____日，共计______天。6、公司学员餐厅准备员工工餐，为解决员工就餐问题。7、

8、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接上级请示，上级申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。8、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系，造成公司损失的，则不予支付当日工资。9、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况，或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般及以下，则本司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动关系。10、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。再