学校临时工管理制度

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1、学校临时工管理制度  篇一:职教中心学校临时工管理暂行办法  职教中心学校临时工管理暂行办法  为了深化人事制度改革,理顺和规范临时工的管理,促进学校各类人员合理流动,适当引进高素质、能吃苦耐劳的工作人员,根据学校实际,特制定本办法。  第一章总则  第一条学校临时工招聘需经学校校长办公会决定通过,由具体用人部室与相关人员签订用工等安全协议。  第二条所有临时工人事档案管理均属学校行政办公室统一规范管理,相关部室提供资料。  第三条为了加强学校临时工的统一管理,满足学校各部室管理工作的用人需要,保障学校和临时工的

2、合法权益,特制定本办法。  第二章招用临时工的范围、条件和程序  第四条临时工纳入学校人事监管范畴,用工处室招聘使用临时工应遵照“先审批,后使用”的原则。  第六条临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18周岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。  第三章招用工作程序  第七条各处室按照工作需要填写招聘申请单,报学校领导审批。  第八条临时工配备原则。  学生公寓按每栋1名管理员的标准配备;教学楼、实验楼、行政办公楼按每栋1名清洁员配备,保安按每200—300人1名标准配备;职工生活区按每个区域1名清洁管理员标准

3、配备;学生食堂按100—150人1名员工标准配备;教工食堂配1名师傅1名厨工;客餐部配1名师傅1名厨工;小卖部1个门店配1名员工。  第九条临时工聘用程序  1、本人提出书面申请,出具有关证明材料。  2、接受学校办公室审查。  3、参加用工部室组织的录用考核。  4、领取学校办公室录用通知单,办理有关手续。  5、到用工部室报到,与用工部室签订劳动、安全合同。  第十条临时工招聘条件  1、持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗位技术证明或证书和健康证明。  2、年满18周岁,原则上男

4、不超过60周岁,女不超过55周岁(清洁工、职工生活区管理员等特殊岗位年龄可适当放宽)。  第四章临时工管理  第十一条  年度工作考核。  1、学校办公室负责临时工档案管理,包括临时工的基本情况、合同书、奖惩等,并将不定期检查各部室临时工使用情况。  2、临时工录用后,由用工处室对其进行岗前培训,包括劳动纪律、安全生产、职业道德、业务知识等。  3、使用临时工的处室必须根据工作性质签订岗位责任状,并定期进行工作考核。  4、临时工作录用后应约定试用期一个月,试用期满后签订正式用工合同,并缴纳一定金额的违约保证金。

5、临时工与正式员工一样,应遵守学校的各项规章制度,同样进行  5、临时工中的党、团员应将组织关系转入学校,并组织他们参加党、团组织生活。  第五章临时工待遇  第十二条  第十三条临时工在受聘期间按岗位确定月工资标准并设年终奖。各岗位工资标准如下:  (一)保安工资标准:  1、男保安月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。  2、女保安月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。  (二)学生公寓管理员工资标准  1、1号公寓男生管理员月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。  2、1号公寓女生管理员月基本工资

6、元,浮动工资元,养老保险补贴元。  3、2号公寓管理员月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。4、3号公寓管理员月月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。  (三)清洁卫生管理工资标准  1、学校行政办公楼清洁卫生管理员月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。  2、老教学楼清洁卫生管理员月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。  3、新教学楼清洁卫生管理员月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。  4、校园清洁卫生管理员月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。  (四)教职工生活区管理工资标准:  

7、1、老卫校生活区管理员月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。  2、电大生活区管理员月基本工资元,浮动工资元,养老保险补贴元。  (五)学生食堂教职工工资标准  1、白案大师傅月基本工资1000元,浮动工资50元,养老保险补贴元。  2、红案师傅月基本工资750元,浮动工资50元,养老保险补贴元。  3、食堂班长月工资850元,职务津贴50元,浮动工资50元,养老保险补贴元。  4、食堂男工月工资850元,浮动工资50元,养老保险补贴元。  5、厨工月工资600元,浮动工资30元,年终奖200元养老保险补贴元

8、。  6、特殊工种锅炉工月工资950元,浮动工资30元,月特殊岗位津贴50元,养老保险补贴元。  (六)客餐部师傅、厨工工资标准  1、师傅月工资1500元,浮动工资50元,养老保险补贴元。  2、厨工月工资500元,浮动工资50元,养老保险补贴元。  (七)职工餐厅师傅、厨工工作标准  1、师傅月工资800元,浮动工资50元,养老保险补贴元。  2、厨工月工资500元,

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