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时间:2020-11-13
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1、公司工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應建立現代企業制度的需要,充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規,特制定本章程。二、本章程適用於XXX公司(以下統一稱“公司”)。三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下,代表和維護員工利益,依法獨立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能,保護和調動員工的積極性,充分發揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。二、公
2、司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作,有群眾工作經驗,作風民主,廉潔勤政,年富力強,有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時,可延續至任期屆滿;確因工作需要調動的,應事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。1/13六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的,由上級工會依法確認後,取得社會團體法人資格。第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責:(一)代表和維護員工的合法權益,保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受
3、社會保險和福利等各項權利;(二)組織員工參加民主管理和民主監督,在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督,在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;(三)支持公司經營機構依法行使職權,協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務,提高職業道德和職業技能,遵守勞動紀律,執行勞動安全衛生規程;(四)協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設,增強公司的凝聚力;(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動,動員員工為公司多做貢獻;(六)組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作;(七)參與公司內部勞動、人事、工資和
4、社會保障制度改革;(八)貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定,開展工會各項活動;2/13(九)聽取、反映員工的意見和要求,關心員工的生活,幫助員工解決困難,全心全意為員工服務。二、公司工會主席及各委員的職責:(一)工會主席職責1.負責本公司工會的全面工作;2.協助、配合公司行政搞好有線電視網路管理和建設,維護總經理在公司工作中的權威;3.代表員工進入公司董事會或監事會,參與公司各層次決策和監督;4.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度;5.在本公司的下屬分公司建立工會組織,對其工會負責人的人選提出意見和建議,並實行領導和管理。(二)組織、宣傳委員職責1.負責公司
5、員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。2.審查發展新會員,建立會員檔案,負責會員建卡工作,及時、準確轉移會員關係。3.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。4.宣傳國家法規和有關勞動政策。5.組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵,調動員工勞動積極性,提高企業經濟效益。6.協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想,開展群眾性的優質服務創最佳活動。7.組織開展業務技術交流、業務技術協作活動,配合有關部門舉辦3/13業務技術講座,總結推廣先進經驗。8.開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。(三)工會生活、女工委員職責1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作,組
6、織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。2.圍繞黨和工會的中心工作,依照女工的特點和意願開展活動。3.組織女工業務等方面的培訓,提高他們的思想政治理論水準和業務知識,增強自尊、自信、自立、自強的精神。4.經常瞭解女工的思想和生活,反映她們的意見和要求,盡力為女工辦實事,辦好事,解除她們的後顧之憂。(四)勞動爭議調解委員職責1.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況,做到及時上呈下達。2.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作,做好記錄,整理存檔。3.凡有申訴的勞動爭議案件,要進行認真仔細的調查瞭解,按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規定,做好勞動爭議的調解工作。(五)工會小組職責1.通過建立
7、工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。2.通過組織多種形式的民主管理,提高小組成員民主意識,增強主人翁責任感,正確行使民主權利。3.堅持“五必訪”,“五必談”和“四互助”活動制度。“五必訪”:是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪,4/13有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪;“五必談”:即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的
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