【7A文】公司工会章程及工作制度

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】公司工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。二、本章程適用於RRR公司（以下統一稱“公司”）。三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護

2、和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格

3、。第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全

4、衛生規程；（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責

5、1．負責本公司工會的全面工作；2．協助、配合公司行政搞好有線電視網路管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威；3．代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，並實行領導和管理。（二）組織、宣傳委員職責1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。2．審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。3．做好工會各種會議記錄和工會統計工作。4．宣

6、傳國家法規和有關勞動政策。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】5．組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。6．協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。7．組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。8．開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。（三）工會生活、女工委員職責1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。2

7、．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。3．組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水準和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。4．經常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。（四）勞動爭議調解委員職責1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查瞭解，按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

8、（五）工會小組職責1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁