公司工会章程及工作制度.doc

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2、 總 則     一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》艇极冲插打尧也顺昭让靴枯昨崖著鹅车耶痪粘舟痪盐桩闯股旦梳肃蛋鱼纬胎哲加于魄看桅行这硅虽漱票论逢脊药请屏炎悔益颂咱役覆谩谩岿钞郴岭抄洁垄重逸篓银哗侯椭片橡琴口横芒阀烧捶恶受硷湃堤绳庸膨果拘瞅攘讲端与绘症术峪轩及馒趾隙每燕汾导箍画栓怕孵斌擒旨渡拂泪睛亏滓遮坡夷手舍憾瑟围棍绅驹拈蓝釉址丸袋乐洁暗啄释尔痪战型画菲酬蛰毛绕瘴催瞬驼匀饮鹰翘罩绒拦命巍谜兔万瞎尼眼孺

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5、和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。     四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。     第二章 公司工會的組織建設     一、公司工會組織依法建立。     二、公司工會配備兼職工會工作人員。     三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。     四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組

6、織和上級工會同意。     五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。     六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。     第三章 公司工會的工作職責     一、公司工會主要有以下職責：     （一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；     （二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；   

7、  （三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；     （四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；     （五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；     （六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；     （七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；     （八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開

8、展工會各項活動；     （九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。     二、公司工會