人力资源需求申请流程图.pdf

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1、.用人需求申请流程图2018年1月1日起用流程名称人力资源需求申请流程制定部门人力资源部节点部门总经办人力资源部用人部门节点1需求提出取消需求确认需求2NONOyesyesyes3审核审核填写人员需求表4yes需求分析5实施招聘6需求完成归档71/3.人力资源需求申请工作标准任务关键责任部门人任务程序、重点及标准完成时限相关资料名称节点员程序：1、由用人部门做出人员需求分析报告。人2、《人员需求表》填写完整、准确。1、《人员需求员分析报告》；需重点：D22、《人力资源各用人部门求分需求申请1、根据部门实际和计划用人情况而定。析表》；标准1、部门、人数、岗位要求、级别、预到

2、岗时间。程序：D4部门经理、总监审核；各用人部门C4招聘专员、人事主管、人事经理审核；2个工作日人力资源部B4总经理审核；1个工作日1、《人员需求总经理申分析报告》；请表A4总裁办（级别决定）1个工作日2、《人力资源总裁办审需求申请核重点：表》；审核准确、签署日期；标准：符合公司部门实际和发展需求、签字、日期程序：C5将已审批好的文件存档或抄送相关部门；资1、《人员需求料分析报告》；存重点：人力资源部档2、《人力资源/或抄送部门抄可查询、保存完整；需求申请送表》；标准：按时间顺序存档、方便查询、可追溯；2/3.3/3