人力资源全套工作流程图.pdf

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1、精品类别作业流程图编号人力资源总流程制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明无人力资源规划作业用人需求作业招聘甄选作业试用任用作业考勤作业奖惩作业考绩作业培训作业职业生涯规划作业调职作业离职作业福利作业薪资作业可编辑精品符号说明：结束作业审核忽略窗体录入系统选择类别作业流程图编号人力资源规划作业流程图制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明可编辑精品1、规划工作人力资源部及相关部门总经理由人力资源企业战略规划部为主、相关部门配合完成。现有人力资源核查人力供给

2、预测人力需求预测2、影响人力供需的因素有市场需求、人力纯需求预测否公司发展、技术或组织革制订供需匹配政策审批新、工作时是间、培训与教执行计划和监控育、人力稳定评估反馈性等各方面。3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。符号说明：结束作业审核窗体录入系统选择忽略类别作业流程图编号用人需求作业流程图制订年月日页次第1页共1页可编辑精品修订年月日版次A/1流程图简要说明1、部门提出用人部门人力资源部总经理用人申请的提出用人申请用人需求评估依据为本部人力需求人力需求申请表申请表门内人员离

3、职或扩大编否通过制的需求。是审核用人需求汇总人力需求汇总表调职作业招聘甄选作业符号说明：结束作业审核忽略窗体录入系统选择招聘甄选作业流程图类别作业流程图编号可编辑精品制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明应聘者用人部门人力资源部总经理否用人制订招聘计划需求作业审核是实施招聘内部选聘外部招聘资料初审求职资料收集应聘人员报名表否是通知面试合格进行面试面试记录表否合格是是淘汰安排复试重要否是通知录用报到合格否试用任用作业薪资作业符号说明：结束作业审核忽略窗体录入系统选择可编辑精品类

4、别作业流程图编号试用任用作业流程图制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明新员工人力资源部相关部门总经理1、公司级培训内容含企招聘甄选作业业发展史、规资料上交新员工报到章制度、安全知识、产品特佩戴制作实习证公司级培训建立档案性等。培训考核薪资作业考勤作业否合格是部门培训自动辞职否培训考核是辞退否淘汰核定合格是试用否是辞退否核定合格是试用考评任用核签正式任用制作工作证健全档案薪资作业更换实习证可编辑精品符号说明：结束作业审核忽略窗体录入系统选择类别作业流程图编号考勤作业流程图制订

5、年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明可编辑精品1、每周六下午考勤员上考勤员人力部值班经理报周日需值班人员名单。上报值班情况考勤签到表2、人力资源部根据考勤考勤表打印发放签到表上交请假条日汇总表编考勤签到表辑短信发送给陈总、周总、王云芬。签到考勤签到表考勤日汇总表请假条考勤表汇总编辑短信发送短信录入系统归档考绩作业薪资作业符号说明：结束作业审核忽略窗体录入系统选择类别作业流程图编号奖惩作业流程图制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1可编辑精品流程图简要说明1、人力资源相关

6、部门人力资源部总经理办公会议部在当事人谈话后向部提出奖惩申请审核门通报、向总否经理汇报谈通过话情况，视情是讨论是通过节轻重确定否是否给予公布。否执行奖罚重大是会议奖惩决议当事人谈话反馈通报考绩作业员工档案符号说明：结束作业审核忽略窗体录入系统选择类别作业流程图编号培训作业流程图制订年月日页次第1页共1页可编辑精品修订年月日版次A/1流程图简要说明1、相关部门相关部门人力资源部总经理提出的培训需求主要是提出培训需求就在职员工技能不够或提出培训需求需求分析岗位调整而否提出。制订培训计划审核是配合实施实

7、施培训计划效果评估评估反馈考绩作业符号说明：结束作业审核忽略窗体录入系统选择考绩作业流程图类别作业流程图编号可编辑精品制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明总经理副总经理人力资源部考勤作业奖惩作业培训作业制订考绩标准符号说明：结束作业审核忽略窗体录入系统选择可编辑精品类别作业流程图编号职业生涯规划作业流程图制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明副总经理总经理员工人力资源部人力资源规划作业兴趣能力制订生涯规划考绩作业培训作业调职作业可编辑精品符号说明：结束

8、作业审核忽略窗体录入系统选择类别作业流程图编号福利作业流程图制订年月日页次第1页共1页（无法成图）修订年月日版次A/1流程图简要说明可编辑精品副总经理总经理副总经理人力资源部符号说明：结束作业审核忽略窗体录入系统选择类别作业流程图编号调职作业流程图制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1可编辑精品流程图简要说明员工各部门人力部总经理提出申请/申报职业生涯规划作业考绩作业员工岗位审批表提出申请否是审核审核谈话沟通批准到岗通知当事人通知部门确认到岗确认交接薪资作业录入系统符号说明