人力资源全套工作流程图

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1、类别作业流程图人力资源总流程编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明考绩作业调职作业职业生涯规划作业福利作业薪资作业离职作业培训作业奖惩作业考勤作业用人需求作业试用任用作业招聘甄选作业人力资源规划作业无结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图人力资源规划作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明是否审批评估反馈执行计划和监控制订供需匹配政策人力纯需求预测人力资源部及相关部门人力供给预测现有人力资源核查人力需求预测企业战略规划总经理1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展

2、、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图用人需求作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明人力需求申请表调职作业招聘甄选作业审核人力需求汇总表用人需求汇总否通过是人力需求申请表人力资源部提出用人申请用人需求评估总经理用人部门1、部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图招聘甄选作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明面试记

3、录表应聘人员报名表应聘者总经理淘汰否安排复试合格否是薪资作业试用任用作业通知录用报到是重要否是否是合格进行面试通知面试合格资料初审用人需求作业内部选聘外部招聘用人部门求职资料收集实施招聘是否审核制订招聘计划人力资源部结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图试用任用作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明考勤作业薪资作业辞退核定是更换实习证健全档案制作工作证任用核签正式任用薪资作业相关部门人力资源部新员工总经理试用考评自动辞职淘汰否是否是辞退核定否合格是试用否合格是培训考核部门培训否招聘甄选作业新员工报到建立档案合格公司级培训培训考核制作实习

4、证佩戴资料上交1、公司级培训内容含企业发展史、规章制度、安全知识、产品特性等。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图考勤作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明人力部值班经理考勤员考勤签到表考勤签到表发放签到表考勤表打印上报值班情况薪资作业考绩作业录入系统归档发送短信考勤签到表编辑短信汇总考勤表签到请假条考勤日汇总表上交请假条1、每周六下午考勤员上报周日需值班人员名单。2、人力资源部根据考勤日汇总表编辑短信发送给陈总、周总、王云芬。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图奖惩作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月

5、日版次A/1流程图简要说明员工档案考绩作业反馈通报会议奖惩决议执行奖罚否当事人谈话是重大是否是否讨论通过总经理办公会议审核通过提出奖惩申请相关部门人力资源部1、人力资源部在当事人谈话后向部门通报、向总经理汇报谈话情况，视情节轻重确定是否给予公布。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图培训作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明评估反馈考绩作业效果评估配合实施实施培训计划否审核是制订培训计划需求分析提出培训需求提出培训需求总经理相关部门人力资源部1、相关部门提出的培训需求主要是就在职员工技能不够或岗位调整而提出。结束录入系统窗体作业忽略审核

6、选择符号说明：类别作业流程图考绩作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明制订考绩标准人力资源部副总经理考勤作业奖惩作业培训作业总经理结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图职业生涯规划作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明调职作业考绩作业培训作业兴趣能力制订生涯规划人力资源部人力资源规划作业员工副总经理总经理结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图福利作业流程图（无法成图）编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明副总经理人力资源部副总经理总经理结束录入系统窗体作业忽

7、略审核选择符号说明：类别作业流程图调职作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明各部门员工总经理人力部提出申请/申报考绩作业职业生涯规划作业员工岗位审批表确认到岗确认交接是否薪资作业录入系统到岗通知当事人通知部门批准谈话沟通审核审核提出申请结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图离职作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明各部门员工人力部总