新劳动合同讲课稿.ppt

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1、新劳动合同管理目录一、目的和适用范围二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、解除劳动合同处理及沟通技巧1目录一、目的和适用范围√二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、解除劳动合同处理及沟通技巧2一、目的和适用范围目的：为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，加强公司劳动纪律，规范劳动关系的管理，使之规范化、合法化。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

2、行劳动合同约定的义务。适用范围：公司正式员工（不包含临时工、外协外包人员）。3目录一、目的和适用范围二、劳动合同的订立√三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、解除劳动合同处理及沟通技巧4劳动合同分类1、固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5劳动合同分类2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

3、同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6新签劳动合同管理1、员工入职三日内签订劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。主管及以下人员：三年（包含三个月、六个月试用期）主管级以上人员：五年（

4、包含三个月、六个月试用期）7新签劳动合同管理2、试用期管理中华人民共和国劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。新入职员工试用期设定根据如下标准：保安、后勤：一个月；应届生、营销人员：六个月；其他员工：三个月8续签劳动合同管理3、在职员工劳动合同期满后，按以下规定续签：1）主管及以下人员续签期限为三年；2）主管级以下上员续签期限为五年；3）有下

5、列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）员工工龄连续满十年的；（2）自2008年1月1日起计，连续订立二次固定期限劳动合同。9目录一、目的和适用范围二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更√四、劳动合同的解除和终止五、解除劳动合同处理及沟通技巧10入职新签劳动合同管理用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。11目录一、目

6、的和适用范围二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止√五、解除劳动合同处理及沟通技巧12试用期内解除劳动关系1）辞职，在试用期内，由员工提出提前终止试用关系的行为。办理流程——13试用期内解除劳动关系中华人民共和国劳动合同法第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2）辞退，指是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关

7、系的一种强制措施。办理流程——14学习相关法律规定第四章　劳动合同的解除和终止中华人民共和国劳动合同法15学习相关法律规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单

8、位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。16学习相关法律规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六