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时间：2020-11-09
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1、店铺薪资方案方案一1-1.原考核标准缺点：底薪部分无岗位考核，形成无责任底薪提成部分无销售压力考核，形成有货卖货，卖多拿多，卖少就拿少的无等级晋升制度激励无压力考核，无激励1-2.新考核标准现把考核标准调整为：固定部分：底薪(岗位+满勤）+浮动部分：提成(指标完成率）导购资深导购店助店长资深店长员工晋级制度、制度考核（满勤）指标完成%**%，无提点**%，提点为****%，提点为****%，提点为****%，提点为**被动销售变为主动销售，无责任销售变为有责任有压力销售1-3.具体方案细则注：此为三个人的店铺中导购的工资所得销售额达标示例1-4.例如：方案二2-2.考核
2、标准底薪(岗位+满勤）+提成(固定为**%）+奖金（指标完成率决定奖励额度）固定部分浮动部分方案二明细注：此为三个人的店铺中导购的工资所得销售额达标示例工资表示例此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢
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